
Hai dự thảo nghị định gửi đến Ủy ban Quốc gia về Đàm phán Tập thể (CNNCEFP) vào ngày 8 tháng 7 nhằm hiện đại hóa chương lao động nước ngoài trong Bộ luật Nhập cảnh và Lưu trú Người nước ngoài (CESEDA). Theo ghi chú pháp lý của luật sư nhập cư Hassan Kohen tại Paris, các văn bản này sẽ:
• Tạo ra một cổng thông tin duy nhất, hoàn toàn số hóa cho các yêu cầu cấp giấy phép lao động, thay thế quy trình song song của OFII và DIRECCTE;
• Giới thiệu “nhà tuyển dụng tin cậy” với quy trình nhanh, ra quyết định trong 10 ngày cho các công ty ký cam kết tuân thủ;
• Rút ngắn thời gian kiểm tra thị trường lao động đối với các vị trí thiếu hụt từ ba tuần xuống còn một tuần;
• Cho phép người chuyển công tác nội bộ bắt đầu làm việc ngay khi nộp hồ sơ nếu giấy phép EU trước đó của họ còn hiệu lực ít nhất sáu tháng cho nhiệm vụ này.
Nếu được thông qua, các biện pháp này có thể rút ngắn thời gian xử lý visa lao động tiêu chuẩn từ mức trung bình hiện tại là 52 ngày xuống dưới 25 ngày. Bộ Nội vụ hy vọng sẽ công bố nghị định cuối cùng trên Công báo Chính phủ vào tháng 10 để có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các đội ngũ nhân sự toàn cầu nên bắt đầu xác định các đơn vị tại Pháp có thể đủ điều kiện trở thành “nhà tuyển dụng tin cậy” và rà soát lại quy trình thông báo người lao động được cử đi làm việc, vốn vẫn giữ nguyên.
• Tạo ra một cổng thông tin duy nhất, hoàn toàn số hóa cho các yêu cầu cấp giấy phép lao động, thay thế quy trình song song của OFII và DIRECCTE;
• Giới thiệu “nhà tuyển dụng tin cậy” với quy trình nhanh, ra quyết định trong 10 ngày cho các công ty ký cam kết tuân thủ;
• Rút ngắn thời gian kiểm tra thị trường lao động đối với các vị trí thiếu hụt từ ba tuần xuống còn một tuần;
• Cho phép người chuyển công tác nội bộ bắt đầu làm việc ngay khi nộp hồ sơ nếu giấy phép EU trước đó của họ còn hiệu lực ít nhất sáu tháng cho nhiệm vụ này.
Nếu được thông qua, các biện pháp này có thể rút ngắn thời gian xử lý visa lao động tiêu chuẩn từ mức trung bình hiện tại là 52 ngày xuống dưới 25 ngày. Bộ Nội vụ hy vọng sẽ công bố nghị định cuối cùng trên Công báo Chính phủ vào tháng 10 để có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Các đội ngũ nhân sự toàn cầu nên bắt đầu xác định các đơn vị tại Pháp có thể đủ điều kiện trở thành “nhà tuyển dụng tin cậy” và rà soát lại quy trình thông báo người lao động được cử đi làm việc, vốn vẫn giữ nguyên.
Nguồn: Kohen Avocats analysis