Twee ontwerpbesluiten die op 8 juli naar de Nationale Commissie voor Collectieve Onderhandelingen (CNNCEFP) zijn gestuurd, hebben als doel het hoofdstuk over buitenlandse arbeidskrachten in de Code de l’Entrée et du Séjour des Étrangers (CESEDA) te moderniseren. Volgens een juridische nota van de in Parijs gevestigde immigratieadvocaat Hassan Kohen, zouden de teksten het volgende beogen:
• Een enkel, volledig digitaal portaal creëren voor werkvergunningsaanvragen, ter vervanging van de parallelle procedures bij OFII en DIRECCTE;
• Een ‘vertrouwde werkgever’-versneld traject invoeren, waarbij bedrijven die een nalevingscharter ondertekenen binnen tien dagen een beslissing krijgen;
• De arbeidsmarkttoetsen voor knelpuntberoepen verkorten van drie weken naar één week;
• Intra-company overplaatsingen toestaan om te starten met werken zodra de aanvraag is ingediend, mits de eerdere EU-vergunning ten minste zes maanden van de opdracht dekt.
![Frankrijk presenteert conceptbesluiten om werkvergunningsproces te vereenvoudigen]()
Als deze maatregelen worden aangenomen, kan de doorlooptijd voor standaard werknemer visa dalen van de huidige mediaan van 52 dagen tot minder dan 25 dagen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken streeft ernaar de definitieve besluiten in oktober in het Journal Officiel te publiceren, zodat ze op 1 januari 2027 in werking treden. Wereldwijde HR-teams doen er goed aan alvast in kaart te brengen welke Franse entiteiten in aanmerking kunnen komen voor de status van vertrouwde werkgever en de procedures voor de melding van gedetacheerde werknemers te herzien, die ongewijzigd blijven.
• Een enkel, volledig digitaal portaal creëren voor werkvergunningsaanvragen, ter vervanging van de parallelle procedures bij OFII en DIRECCTE;
• Een ‘vertrouwde werkgever’-versneld traject invoeren, waarbij bedrijven die een nalevingscharter ondertekenen binnen tien dagen een beslissing krijgen;
• De arbeidsmarkttoetsen voor knelpuntberoepen verkorten van drie weken naar één week;
• Intra-company overplaatsingen toestaan om te starten met werken zodra de aanvraag is ingediend, mits de eerdere EU-vergunning ten minste zes maanden van de opdracht dekt.
Als deze maatregelen worden aangenomen, kan de doorlooptijd voor standaard werknemer visa dalen van de huidige mediaan van 52 dagen tot minder dan 25 dagen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken streeft ernaar de definitieve besluiten in oktober in het Journal Officiel te publiceren, zodat ze op 1 januari 2027 in werking treden. Wereldwijde HR-teams doen er goed aan alvast in kaart te brengen welke Franse entiteiten in aanmerking kunnen komen voor de status van vertrouwde werkgever en de procedures voor de melding van gedetacheerde werknemers te herzien, die ongewijzigd blijven.
Bron: Kohen Avocats analysis
