Dos proyectos de decreto enviados a la Comisión Nacional de Negociación Colectiva (CNNCEFP) el 8 de julio buscan modernizar el capítulo sobre trabajo extranjero del Código de Entrada y Estancia de Extranjeros (CESEDA). Según una nota legal del abogado de inmigración con sede en París, Hassan Kohen, los textos proponen:
• Crear un portal único y completamente digital para las solicitudes de permisos de trabajo, reemplazando los procesos paralelos de OFII y DIRECCTE;
• Introducir un procedimiento acelerado para “empleadores de confianza” que garantiza decisiones en diez días para las empresas que firmen una carta de cumplimiento;
• Reducir las pruebas de mercado laboral para puestos en ocupaciones con escasez de tres semanas a una;
• Permitir que los trabajadores transferidos dentro de la misma empresa puedan comenzar a trabajar al presentar la solicitud, siempre que su permiso anterior en la UE cubra al menos seis meses de la asignación.
![Francia presenta proyectos de decretos para agilizar el proceso de permisos de trabajo]()
De aprobarse, estas medidas podrían reducir los tiempos de espera para visados estándar de empleados, pasando de una mediana actual de 52 días a menos de 25 días. El Ministerio del Interior espera publicar los decretos finales en el Journal Officiel para octubre, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
Los equipos globales de recursos humanos deberían comenzar a identificar qué entidades francesas podrían calificar como empleadores de confianza y revisar los procedimientos de notificación para trabajadores desplazados, que permanecerán sin cambios.
• Crear un portal único y completamente digital para las solicitudes de permisos de trabajo, reemplazando los procesos paralelos de OFII y DIRECCTE;
• Introducir un procedimiento acelerado para “empleadores de confianza” que garantiza decisiones en diez días para las empresas que firmen una carta de cumplimiento;
• Reducir las pruebas de mercado laboral para puestos en ocupaciones con escasez de tres semanas a una;
• Permitir que los trabajadores transferidos dentro de la misma empresa puedan comenzar a trabajar al presentar la solicitud, siempre que su permiso anterior en la UE cubra al menos seis meses de la asignación.
De aprobarse, estas medidas podrían reducir los tiempos de espera para visados estándar de empleados, pasando de una mediana actual de 52 días a menos de 25 días. El Ministerio del Interior espera publicar los decretos finales en el Journal Officiel para octubre, con entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
Los equipos globales de recursos humanos deberían comenzar a identificar qué entidades francesas podrían calificar como empleadores de confianza y revisar los procedimientos de notificación para trabajadores desplazados, que permanecerán sin cambios.
Fuente: Kohen Avocats analysis
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