
7月8日提交给国家集体谈判委员会(CNNCEFP)的两项法令草案,旨在现代化《外国人入境与居留法典》(CESEDA)中关于外国劳工的章节。
面对即将到来的改革,企业可以依靠VisaHQ专门的法国团队,通过一个在线仪表盘处理申请、跟踪进度并协调领事预约,帮助企业在规则变化中保持合规()。
巴黎移民律师哈桑·科恩发布的法律说明指出,草案内容包括:• 建立一个统一的全数字化工作许可申请门户,取代现有的OFII和DIRECCTE并行流程;• 推出“可信雇主”快速通道,签署合规承诺的企业可在十天内获得审批结果;• 将紧缺职业的劳动力市场测试时间从三周缩短至一周;• 允许跨国公司调派人员在提交申请后即可开始工作,前提是其之前的欧盟工作许可涵盖至少六个月的派遣期限。
若这些措施获批,标准员工签证的处理时间将从目前中位数52天缩短至不到25天。内政部计划于10月在《官方公报》发布最终法令,预计于2027年1月1日生效。全球人力资源团队应开始评估哪些法国实体有资格获得“可信雇主”身份,并审查派遣工通知程序,后者保持不变。
面对即将到来的改革,企业可以依靠VisaHQ专门的法国团队,通过一个在线仪表盘处理申请、跟踪进度并协调领事预约,帮助企业在规则变化中保持合规()。
巴黎移民律师哈桑·科恩发布的法律说明指出,草案内容包括:• 建立一个统一的全数字化工作许可申请门户,取代现有的OFII和DIRECCTE并行流程;• 推出“可信雇主”快速通道,签署合规承诺的企业可在十天内获得审批结果;• 将紧缺职业的劳动力市场测试时间从三周缩短至一周;• 允许跨国公司调派人员在提交申请后即可开始工作,前提是其之前的欧盟工作许可涵盖至少六个月的派遣期限。
若这些措施获批,标准员工签证的处理时间将从目前中位数52天缩短至不到25天。内政部计划于10月在《官方公报》发布最终法令,预计于2027年1月1日生效。全球人力资源团队应开始评估哪些法国实体有资格获得“可信雇主”身份,并审查派遣工通知程序,后者保持不变。