Dwa projekty dekretów przesłane 8 lipca do Narodowej Komisji ds. Negocjacji Zbiorowych (CNNCEFP) mają na celu modernizację rozdziału dotyczącego pracy cudzoziemców w Kodeksie Wjazdu i Pobytu Cudzoziemców (CESEDA). Według notatki prawnej opublikowanej przez paryskiego prawnika imigracyjnego Hassana Kohena, proponowane zmiany przewidują:
• Utworzenie jednolitego, w pełni cyfrowego portalu do składania wniosków o pozwolenie na pracę, zastępującego dotychczasowe, równoległe procedury OFII i DIRECCTE;
• Wprowadzenie szybkiej ścieżki dla „zaufanych pracodawców”, którzy podpiszą kartę zgodności, z decyzjami wydawanymi w ciągu 10 dni;
• Skrócenie testów rynku pracy dla zawodów deficytowych z trzech do jednego tygodnia;
• Umożliwienie pracownikom przenoszonym wewnątrz firmy rozpoczęcia pracy zaraz po złożeniu wniosku, jeśli ich wcześniejsze pozwolenie unijne obejmuje co najmniej sześć miesięcy zadania.
![Francja przedstawia projekty dekretów mających na celu uproszczenie procedury uzyskiwania pozwoleń na pracę]()
Jeśli zmiany zostaną przyjęte, czas oczekiwania na standardowe wizy pracownicze może skrócić się z obecnej mediany 52 dni do mniej niż 25 dni. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje opublikować ostateczne dekrety w Dzienniku Urzędowym do października, aby weszły w życie 1 stycznia 2027 roku. Globalne zespoły HR powinny zacząć identyfikować, które francuskie podmioty mogą kwalifikować się do statusu zaufanego pracodawcy oraz przejrzeć procedury zgłaszania pracowników delegowanych, które pozostają bez zmian.
• Utworzenie jednolitego, w pełni cyfrowego portalu do składania wniosków o pozwolenie na pracę, zastępującego dotychczasowe, równoległe procedury OFII i DIRECCTE;
• Wprowadzenie szybkiej ścieżki dla „zaufanych pracodawców”, którzy podpiszą kartę zgodności, z decyzjami wydawanymi w ciągu 10 dni;
• Skrócenie testów rynku pracy dla zawodów deficytowych z trzech do jednego tygodnia;
• Umożliwienie pracownikom przenoszonym wewnątrz firmy rozpoczęcia pracy zaraz po złożeniu wniosku, jeśli ich wcześniejsze pozwolenie unijne obejmuje co najmniej sześć miesięcy zadania.
Jeśli zmiany zostaną przyjęte, czas oczekiwania na standardowe wizy pracownicze może skrócić się z obecnej mediany 52 dni do mniej niż 25 dni. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje opublikować ostateczne dekrety w Dzienniku Urzędowym do października, aby weszły w życie 1 stycznia 2027 roku. Globalne zespoły HR powinny zacząć identyfikować, które francuskie podmioty mogą kwalifikować się do statusu zaufanego pracodawcy oraz przejrzeć procedury zgłaszania pracowników delegowanych, które pozostają bez zmian.
Źródło: Kohen Avocats analysis
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Francja.Więcej od Francja
Zobacz wszystko
Kordon bezpieczeństwa na lotnisku Tarbes-Lourdes-Pyrénées przed wizytą prezydenta
Wielka Brytania aktualizuje zalecenia dotyczące podróży do Francji, przypomina o zasadach pobierania odcisków palców w ramach EES
