Zwei am 8. Juli an die Nationale Kommission für Kollektivverhandlungen (CNNCEFP) übermittelte Entwurfsverordnungen zielen darauf ab, das Kapitel über ausländische Arbeitskräfte im Code de l’Entrée et du Séjour des Étrangers (CESEDA) zu modernisieren. Laut einer juristischen Analyse des in Paris ansässigen Einwanderungsanwalts Hassan Kohen würden die Texte:
• Ein einheitliches, vollständig digitales Portal für Arbeitserlaubnisanträge schaffen, das die bisherigen parallelen Abläufe von OFII und DIRECCTE ersetzt;
• Einen „vertrauenswürdigen Arbeitgeber“-Schnellzugang einführen, der Unternehmen, die eine Compliance-Charta unterzeichnen, Entscheidungen innerhalb von zehn Tagen ermöglicht;
• Die Arbeitsmarktprüfungen für Berufe mit Fachkräftemangel von drei auf eine Woche verkürzen;
• Es innerbetrieblichen Versetzungen erlauben, die Arbeit bereits bei Antragstellung aufzunehmen, sofern die vorherige EU-Genehmigung mindestens sechs Monate der Entsendung abdeckt.
![Frankreich stellt Entwürfe für Verordnungen vor, um das Verfahren für Arbeitserlaubnisse zu vereinfachen]()
Sollten die Maßnahmen verabschiedet werden, könnten sich die Bearbeitungszeiten für reguläre Arbeitnehmervisa von derzeit durchschnittlich 52 Tagen auf unter 25 Tage halbieren. Das Innenministerium plant, die endgültigen Verordnungen bis Oktober im Journal Officiel zu veröffentlichen, damit sie zum 1. Januar 2027 in Kraft treten. Globale HR-Teams sollten damit beginnen, zu prüfen, welche französischen Niederlassungen den Status „vertrauenswürdiger Arbeitgeber“ erlangen könnten, und die Meldeverfahren für entsandte Arbeitnehmer überprüfen, die unverändert bleiben.
• Ein einheitliches, vollständig digitales Portal für Arbeitserlaubnisanträge schaffen, das die bisherigen parallelen Abläufe von OFII und DIRECCTE ersetzt;
• Einen „vertrauenswürdigen Arbeitgeber“-Schnellzugang einführen, der Unternehmen, die eine Compliance-Charta unterzeichnen, Entscheidungen innerhalb von zehn Tagen ermöglicht;
• Die Arbeitsmarktprüfungen für Berufe mit Fachkräftemangel von drei auf eine Woche verkürzen;
• Es innerbetrieblichen Versetzungen erlauben, die Arbeit bereits bei Antragstellung aufzunehmen, sofern die vorherige EU-Genehmigung mindestens sechs Monate der Entsendung abdeckt.
Sollten die Maßnahmen verabschiedet werden, könnten sich die Bearbeitungszeiten für reguläre Arbeitnehmervisa von derzeit durchschnittlich 52 Tagen auf unter 25 Tage halbieren. Das Innenministerium plant, die endgültigen Verordnungen bis Oktober im Journal Officiel zu veröffentlichen, damit sie zum 1. Januar 2027 in Kraft treten. Globale HR-Teams sollten damit beginnen, zu prüfen, welche französischen Niederlassungen den Status „vertrauenswürdiger Arbeitgeber“ erlangen könnten, und die Meldeverfahren für entsandte Arbeitnehmer überprüfen, die unverändert bleiben.
Quelle: Kohen Avocats analysis
