Pada malam 14 Julai, Newfoundland dan Labrador telah memilih 57 calon melalui dua laluan—17 melalui Program Penamaan Wilayah (NLPNP) dan 40 melalui Program Imigresen Atlantik (AIP). Ini adalah pusingan pertama negeri itu sejak 10 Jun dan yang terkecil bagi tahun 2026, mencerminkan had penamaan yang ketat serta pasaran buruh negeri yang semakin perlahan. Menariknya, sokongan AIP melebihi penamaan NLPNP buat pertama kali sejak September 2025, menunjukkan majikan semakin mengutamakan program persekutuan yang dipacu oleh majikan berbanding laluan negeri sendiri. Pegawai negeri tidak mengeluarkan senarai pekerjaan, tetapi pusingan sebelum ini memberi keutamaan kepada sektor penjagaan kesihatan, jualan & perkhidmatan serta pekerjaan luar bandar. Bagi syarikat yang beroperasi di Kanada Atlantik, laluan AIP menawarkan pemprosesan persekutuan yang lebih pantas—kini 7 bulan berbanding 12 bulan untuk kediaman tetap PNP asas. Namun, majikan perlu melengkapkan komitmen pelan penempatan dan latihan pengekalan pendatang baru secara percuma. Pengurus mobiliti harus memantau perubahan akan datang: Ottawa sedang berunding untuk menaikkan syarat gaji minimum AIP agar selaras dengan median gaji serantau. Jika diterima pada musim luruh ini, tawaran yang ditandatangani sebelum perubahan peraturan boleh kekal dengan gaji lebih rendah—peluang bagi syarikat yang masih menyelesaikan tawaran pekerjaan. Dengan hanya 1,544 jemputan dikeluarkan setakat tahun ini, Newfoundland dan Labrador dijangka menggunakan kurang separuh kuota tahunan, membuka ruang untuk satu atau dua pusingan besar pada suku ketiga. Calon yang sudah berada dalam kolam Ekspresi Minat digalakkan untuk mengekalkan profil aktif; mereka yang mempunyai tawaran di luar St. John’s berpeluang lebih baik di bawah keutamaan pengekalan luar bandar negeri.
Sumber: CIC News
