Op de avond van 14 juli selecteerde Newfoundland en Labrador 57 kandidaten via twee trajecten: 17 via het Provinciaal Nominee Programma (NLPNP) en 40 via het Atlantic Immigration Program (AIP). Dit is de eerste ronde sinds 10 juni en de kleinste van 2026, wat zowel wijst op een strikte nominatiegrens als een afkoelende provinciale arbeidsmarkt. Opvallend is dat de AIP-goedkeuringen voor het eerst sinds september 2025 het aantal NLPNP-nominaties overtroffen, wat suggereert dat werkgevers steeds meer kiezen voor het door werkgevers gedreven federale programma boven de provinciale route. Provinciale autoriteiten publiceerden geen lijst met beroepen, maar eerdere selecties gaven prioriteit aan functies in de gezondheidszorg, verkoop & dienstverlening en landelijke gebieden. Voor bedrijven in Atlantic Canada biedt het AIP-traject snellere federale verwerkingstijden – momenteel 7 maanden versus 12 maanden voor de reguliere PNP-permanent verblijf procedure. Werkgevers moeten echter wel verplichte afspraken over integratieplannen en gratis trainingen voor het vasthouden van nieuwkomers afronden. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de komende wijzigingen in de gaten te houden: Ottawa overweegt de minimumloonvereisten van het AIP te verhogen om aan te sluiten bij de regionale mediane lonen. Als dit in het najaar wordt ingevoerd, kunnen aanbiedingen die vóór de wijziging zijn ondertekend mogelijk nog onder de oude, lagere salarisschalen vallen – een kans voor bedrijven die nog bezig zijn met het afronden van vacatures. Met slechts 1.544 uitnodigingen tot nu toe, lijkt Newfoundland en Labrador op koers om nog geen helft van haar jaarlijkse quotum te benutten, wat ruimte laat voor een of twee grotere selectierondes in het derde kwartaal. Kandidaten die al in de Expression of Interest-pool zitten, doen er goed aan hun profiel actief te houden; wie een aanbod heeft buiten St. John’s maakt meer kans dankzij de provinciale prioriteit voor behoud in landelijke gebieden.
Bron: CIC News
