14 جولائی کی شام کو نیوفاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور نے دو راستوں کے ذریعے 57 امیدواروں کا انتخاب کیا—17 صوبائی نامزدگی پروگرام (NLPNP) کے تحت اور 40 اٹلانٹک امیگریشن پروگرام (AIP) کے ذریعے۔ یہ 10 جون کے بعد صوبے کا پہلا انتخاب ہے اور 2026 کا سب سے چھوٹا راؤنڈ ہے، جو سخت نامزدگی کی حد اور صوبائی لیبر مارکیٹ کی سست روی کی عکاسی کرتا ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ ستمبر 2025 کے بعد پہلی بار AIP کی منظوریوں کی تعداد NLPNP کی نامزدگیوں سے زیادہ ہوئی، جو ظاہر کرتی ہے کہ آجر وفاقی پروگرام کو صوبے کے اپنے پروگرام پر ترجیح دے رہے ہیں۔ صوبائی حکام نے پیشہ ورانہ فہرست جاری نہیں کی، لیکن ماضی کے انتخاب میں صحت کی دیکھ بھال، سیلز اور سروس، اور دیہی علاقوں کی ملازمتوں کو ترجیح دی گئی ہے۔ اٹلانٹک کینیڈا میں کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے AIP کا راستہ وفاقی پراسیسنگ کو تیز کرتا ہے—فی الحال 7 ماہ بمقابلہ 12 ماہ جو کہ بنیادی PNP مستقل رہائش کے لیے درکار ہوتے ہیں۔ تاہم، آجر کو لازمی طور پر سیٹلمنٹ پلان کی ذمہ داریاں پوری کرنی ہوتی ہیں اور نئے آنے والوں کی مفت تربیت بھی فراہم کرنی ہوتی ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو آئندہ تبدیلیوں پر نظر رکھنی چاہیے: اوٹاوا AIP کی اجرت کی کم از کم حد کو علاقائی اوسط اجرت کے مطابق بڑھانے پر مشاورت کر رہا ہے۔ اگر یہ تبدیلی اس خزاں میں منظور ہو گئی تو نئے قواعد سے پہلے دستخط شدہ آفرز کو پرانی کم اجرت کی حد میں رکھا جا سکتا ہے—جو ان کمپنیوں کے لیے موقع ہے جو ابھی ملازمت کی پیشکشیں حتمی کر رہی ہیں۔ اب تک صرف 1,544 دعوت نامے جاری کیے گئے ہیں، نیوفاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور اپنی سالانہ کوٹہ کا آدھا بھی استعمال نہیں کر پائے، جس سے تیسرے سہ ماہی میں ایک یا دو بڑے راؤنڈز کے لیے گنجائش باقی ہے۔ جو امیدوار پہلے سے ایکسپریشن آف انٹرسٹ پول میں ہیں، انہیں اپنے پروفائلز کو فعال رکھنا چاہیے؛ اور جو اسٹ۔ جانز کے باہر آفرز رکھتے ہیں، انہیں صوبے کی دیہی رہائش کی ترجیح کے تحت بہتر مواقع مل سکتے ہیں۔
ماخذ: CIC News
