Ньюфаундленд і Лабрадор надіслав 57 запрошень у першому літньому відборі іммігрантів

Увечері 14 липня Ньюфаундленд і Лабрадор обрали 57 кандидатів за двома програмами — 17 через Провінційну програму номінантів (NLPNP) та 40 через Атлантичну імміграційну програму (AIP). Це перший відбір у провінції з 10 червня і найменший у 2026 році, що відображає як жорсткі обмеження на номінації, так і охолодження ринку праці в регіоні. Вперше з вересня 2025 року кількість схвалень за AIP перевищила номінації NLPNP, що свідчить про те, що роботодавці віддають перевагу федеральній програмі, орієнтованій на роботодавців, а не провінційній. Провінційні чиновники не оприлюднили список професій, але попередні відбори віддавали пріоритет медичним працівникам, працівникам сфери продажів і обслуговування, а також вакансіям у сільській місцевості. Для компаній, що працюють в Атлантичній Канаді, шлях через AIP забезпечує швидший федеральний розгляд — наразі 7 місяців проти 12 місяців для базового ППНП на постійне проживання. Однак роботодавці мають виконати обов’язкові зобов’язання щодо плану адаптації та пройти безкоштовне навчання з утримання новоприбулих. Менеджерам з мобільності варто стежити за майбутніми змінами: Оттава проводить консультації щодо підвищення мінімальних вимог до зарплат за AIP, щоб узгодити їх із регіональними медіанними доходами. Якщо це рішення ухвалять восени, пропозиції, підписані до змін, можуть зберегти нижчі рівні зарплат — це шанс для компаній, які ще формують пропозиції роботи. З початку року видано лише 1 544 запрошення, тож Ньюфаундленд і Лабрадор, ймовірно, використає лише половину річної квоти, залишаючи простір для одного-двох більших відборів у третьому кварталі. Кандидатам, які вже перебувають у пулі Expression of Interest, радять підтримувати активність профілів; ті, хто має пропозиції поза Сент-Джонсом, матимуть кращі шанси завдяки пріоритету провінції на утримання в сільській місцевості.