Pada malam 14 Juli, Newfoundland dan Labrador memilih 57 kandidat melalui dua jalur—17 lewat Program Calon Provinsi (NLPNP) dan 40 lewat Program Imigrasi Atlantik (AIP). Ini adalah putaran pertama provinsi tersebut sejak 10 Juni dan yang terkecil di tahun 2026, mencerminkan batas nominasi yang ketat serta pasar tenaga kerja provinsi yang mulai melambat. Menariknya, dukungan AIP kali ini lebih banyak dibandingkan nominasi NLPNP untuk pertama kalinya sejak September 2025, menandakan para pengusaha mulai lebih memilih program federal yang berbasis pengusaha ini dibanding jalur provinsi sendiri. Pejabat provinsi tidak merilis daftar pekerjaan, namun undian sebelumnya lebih memprioritaskan posisi di bidang kesehatan, penjualan & layanan, serta pekerjaan di daerah pedesaan. Bagi perusahaan yang beroperasi di Kanada Atlantik, jalur AIP menawarkan proses federal yang lebih cepat—saat ini 7 bulan dibanding 12 bulan untuk proses permanen tinggal lewat PNP dasar. Namun, pengusaha harus menyelesaikan komitmen rencana penempatan wajib dan pelatihan retensi pendatang baru gratis. Manajer mobilitas disarankan memantau perubahan yang akan datang: Ottawa sedang mengkaji kenaikan standar upah minimum AIP agar sesuai dengan upah median regional. Jika diterapkan musim gugur ini, tawaran yang ditandatangani sebelum perubahan aturan bisa tetap menggunakan standar gaji lama—kesempatan bagi perusahaan yang masih menyelesaikan penawaran kerja. Dengan hanya 1.544 undangan yang dikeluarkan sepanjang tahun ini, Newfoundland dan Labrador diperkirakan hanya akan menggunakan setengah dari kuota tahunan mereka, menyisakan ruang untuk satu atau dua putaran besar di kuartal ketiga. Kandidat yang sudah ada di pool Ekspresi Minat disarankan untuk tetap mengaktifkan profil; mereka yang memiliki tawaran kerja di luar St. John’s memiliki peluang lebih baik di bawah prioritas retensi pedesaan provinsi.
Sumber: CIC News
