Áo củng cố Luật Lao động Nước ngoài, siết chặt quy định tuân thủ khi tuyển dụng người lao động không thuộc EU

Hệ thống Thông tin Pháp luật Liên bang Áo (RIS) vừa công bố phiên bản hợp nhất mới của Luật Lao động Người nước ngoài (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG). Mặc dù phần lớn các sửa đổi quan trọng đã được Quốc hội thông qua vào mùa xuân, bản tổng hợp chính thức ngày 28 tháng 4 năm 2026 chỉ trở thành văn bản tham chiếu bắt buộc từ ngày 15 tháng 7 năm 2026 sau khi Văn phòng Thủ tướng Liên bang hoàn tất quy trình rà soát pháp lý. Văn bản tái ban hành này tập hợp hơn 50 đạo luật sửa đổi riêng biệt từ năm 1975 đến nay, bao gồm cả gói cải cách thị trường lao động năm 2026 nâng hạn ngạch thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ, đồng bộ hóa định nghĩa với Quy định Quản lý Tị nạn và Di cư trên toàn EU và đặc biệt là cải tổ chế độ xử phạt đối với lao động bất hợp pháp. Mức phạt đối với các công ty sử dụng người lao động từ các nước thứ ba mà không có giấy phép hợp lệ hiện bắt đầu từ 2.500 euro/người (trước đây là 1.000 euro) và có thể lên đến 50.000 euro đối với các vi phạm tái diễn. Luật cũng giới thiệu quy trình “cảnh báo” theo cấp độ, cho phép sửa lỗi hành chính lần đầu trong vòng 14 ngày trước khi bị phạt. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi thực tiễn lớn nhất là nghĩa vụ lưu giữ bản sao giấy phép lao động của từng nhân viên—dù là thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ, thẻ Xanh EU, giấy phép ICT hay giấy phép gia đình—trong vòng 5 năm và phải trình ngay khi kiểm tra đột xuất của Thanh tra Lao động. Các bộ phận nhân sự cần rà soát quy trình lưu trữ tài liệu và đảm bảo hồ sơ nhân sự điện tử đầy đủ. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến phạt dù người lao động có hợp pháp. Người lao động quốc tế sẽ được hưởng lợi từ quy định chuyển đổi rõ ràng hơn: thời gian làm việc bằng thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ có thể cộng dồn với thời gian sử dụng thẻ Xanh EU để đạt ngưỡng 21 tháng, đủ điều kiện nhận thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ cộng thêm, cho phép tiếp cận thị trường lao động mở. Các sửa đổi cũng chuyển thể Chỉ thị EU 2024/1348, đảm bảo đối xử bình đẳng về điều kiện làm việc và an sinh xã hội. Các chuyên gia pháp lý dự đoán mức phạt nghiêm ngặt hơn sẽ làm tăng yêu cầu thẩm định trong hợp đồng chuỗi cung ứng. Khách hàng Áo đã yêu cầu chứng minh tuân thủ từ nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài, và các dự án xây dựng lớn bắt đầu kiểm tra thẻ nhân viên tại chỗ. Các công ty sử dụng lao động nước ngoài theo mùa vụ hoặc dự án nên dự trù thêm thời gian cho việc xin giấy phép và cân nhắc bổ nhiệm cán bộ phụ trách tuân thủ riêng. Về trung hạn, việc tái mã hóa luật được xem là bước đệm hướng tới “nền tảng một cửa” mà chính phủ cam kết, nơi nhà tuyển dụng có thể nộp đơn xin giấy phép lao động, đăng ký an sinh xã hội và khai báo thuế lương qua một cổng trực tuyến duy nhất. Nền tảng này dự kiến ra mắt thử nghiệm vào quý 1 năm 2027.