Số vụ bắt giữ của ICE đạt mức cao kỷ lục khi chiến dịch trục xuất trên toàn quốc tăng tốc

Cơ quan Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE) ghi nhận trung bình 1.593 vụ bắt giữ mỗi ngày trong 11 ngày đầu tháng 7, theo số liệu được công bố vào ngày 22 tháng 7 năm 2026. Với tốc độ này, tổng số vụ bắt giữ trong tháng có thể lên gần 49.000, vượt qua kỷ lục trước đó là 42.000 vụ vào tháng 12, thể hiện cam kết của chính quyền trong việc “tăng gấp ba hoạt động thực thi nội địa.” Hoạt động tăng cường này diễn ra sau một loạt chiến dịch được chú ý tại Minneapolis, Houston và khu vực đô thị New York, bao gồm cả các biện pháp kiểm tra giao thông gây tranh cãi, đã dẫn đến hai vụ nổ súng chết người trong tháng này. Mặc dù các quan chức Bộ An ninh Nội địa (DHS) nhấn mạnh rằng các chiến dịch nhằm vào “tội phạm bạo lực,” dữ liệu cho thấy chưa đến một phần ba số người bị giam giữ có tiền án hình sự, trong khi 40% chỉ đối mặt với các cáo buộc dân sự về di trú. Các thẩm phán liên bang đang phản đối: khoảng 2.000 người bị giam giữ mỗi tháng được thả sau các phiên điều trần bảo lãnh, và nhiều tòa án đang xem xét tính hợp pháp của các chính sách giam giữ bắt buộc mà Tòa án Tối cao dự kiến sẽ xem xét vào mùa thu này. Đối với các nhà tuyển dụng, làn sóng bắt giữ này tạo ra rủi ro tuân thủ ngay lập tức. Các nơi làm việc có lực lượng lao động lớn là người nước ngoài có thể phải đối mặt với nhiều cuộc kiểm tra Mẫu I-9 và các chuyến thăm của các đặc vụ Điều tra An ninh Nội địa (HSI), đặc biệt nếu hoạt động trong các ngành mà DHS liên kết với lao động không có giấy tờ như xây dựng, chế biến thực phẩm và logistics. Các công ty tài trợ cho nhân tài nước ngoài cũng đối mặt với nguy cơ nhân viên bị bắt giữ ngoài nơi làm việc—tại tòa án, bến xe buýt hoặc trong các lần kiểm tra giao thông định kỳ—gây gián đoạn dự án mà không có cảnh báo trước. Các bước thực tế bao gồm tự kiểm tra nhanh Mẫu I-9, cập nhật quy trình đi lại cho nhân viên (ví dụ, khuyên người nước ngoài luôn mang theo giấy tờ chứng minh tình trạng hợp pháp), và nhắc nhở quản lý rằng các quy định về quyền dân sự cấm việc hỏi dò có chọn lọc dựa trên quốc tịch của nhân viên. Các công ty đa quốc gia nên xem xét lại kế hoạch ứng phó khủng hoảng và thiết lập đường dây nóng di trú 24/7 để nhanh chóng có tư vấn pháp lý nếu xảy ra bắt giữ. Về lâu dài, sự gia tăng hoạt động thực thi này làm phức tạp thêm bài toán nhân sự cho các chi nhánh tại Mỹ dựa vào các loại visa không di dân như H-1B, L-1 và TN. Các nhà lãnh đạo nhân sự đã báo cáo mức độ lo lắng tăng cao trong số nhân viên được điều động và sự gia tăng yêu cầu làm việc từ xa tại Canada hoặc Mexico thay vì làm việc trực tiếp tại Mỹ. Nếu tòa án không ngăn chặn đà tiến của DHS, các chương trình di chuyển nhân sự tại Mỹ sẽ phải dự trù chi phí pháp lý cao hơn, tăng cường các biện pháp chăm sóc trách nhiệm, và có thể kéo dài thời gian phê duyệt nhân viên được điều động.