ICE-Verhaftungen erreichen neuen Höchststand, während landesweite Abschiebekampagne an Fahrt gewinnt

Die US-Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) verzeichnete in den ersten elf Tagen im Juli durchschnittlich 1.593 Festnahmen pro Tag, wie aus den am 22. Juli 2026 veröffentlichten Agenturstatistiken hervorgeht. Dieses Tempo würde sich auf fast 49.000 Festnahmen im Monat hochrechnen lassen – und damit den bisherigen Rekord von 42.000 im Dezember übertreffen. Dies unterstreicht das Versprechen der Regierung, die „Inlandsdurchsetzung zu verdreifachen“. Die verstärkten Maßnahmen folgen auf eine Reihe von öffentlichkeitswirksamen Einsätzen in Minneapolis, Houston und im Großraum New York und beinhalten umstrittene Verkehrskontrollen, die in diesem Monat zu zwei tödlichen Schüssen führten. Obwohl Beamte des Heimatschutzministeriums (DHS) betonen, dass die Operationen sich gegen „gewalttätige Kriminelle“ richten, zeigen die Daten, dass weniger als ein Drittel der derzeit Inhaftierten eine strafrechtliche Verurteilung haben, während 40 Prozent lediglich zivilrechtliche Einwanderungsvorwürfe erwarten. Bundesrichter wehren sich: Rund 2.000 Inhaftierte pro Monat werden bei Kautionsanhörungen freigelassen, und mehrere Gerichte prüfen die Rechtmäßigkeit der obligatorischen Haftbestimmungen, die der Oberste Gerichtshof im Herbst überprüfen soll. Für Arbeitgeber bedeutet der Anstieg ein unmittelbares Risiko in Sachen Compliance. Arbeitsstätten mit großem ausländischen Mitarbeiteranteil müssen mit mehr I-9-Überprüfungen und Besuchen von Agenten der Homeland Security Investigations (HSI) rechnen, insbesondere in Branchen, die das DHS mit illegaler Beschäftigung in Verbindung bringt, wie Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung und Logistik. Unternehmen, die ausländische Fachkräfte beschäftigen, sehen sich zudem einem höheren Risiko ausgesetzt, dass Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes – etwa vor Gerichten, an Busbahnhöfen oder bei routinemäßigen Verkehrskontrollen – festgenommen werden, was Projekte ohne Vorwarnung stören kann. Praktische Maßnahmen umfassen eine schnelle Selbstprüfung der I-9-Formulare, die Aktualisierung von Reiseprotokollen für Mitarbeiter (z. B. die Empfehlung an ausländische Staatsangehörige, jederzeit einen Nachweis ihres Aufenthaltsstatus mitzuführen) sowie die Erinnerung an Führungskräfte, dass Bürgerrechtsvorschriften eine gezielte Befragung nach der Herkunft eines Mitarbeiters verbieten. Multinationale Unternehmen sollten ihre Krisenreaktionspläne überprüfen und eine 24-Stunden-Hotline für Einwanderungsfragen einrichten, um im Falle einer Festnahme schnell rechtlichen Beistand zu sichern. Langfristig erschwert der Durchsetzungsanstieg die Personalplanung für US-Niederlassungen, die auf Nicht-Einwanderungsvisa wie H-1B, L-1 und TN angewiesen sind. Personalverantwortliche berichten bereits von höherer Verunsicherung unter den Entsandten und einem Anstieg der Anfragen für Remote-Arbeit aus Kanada oder Mexiko statt vor Ort. Sofern die Gerichte den Schwung des DHS nicht bremsen, müssen US-basierte Mobilitätsprogramme mit höheren Rechtskosten, strengeren Fürsorgepflichten und möglicherweise längeren Vorlaufzeiten für die Genehmigung von Entsendungen rechnen.