ICE-arrestaties bereiken recordhoogte terwijl landelijke uitzettingscampagne versnelt

De Amerikaanse Immigratie- en Douanehandhaving (ICE) registreerde in de eerste 11 dagen van juli gemiddeld 1.593 arrestaties per dag, volgens statistieken van de instantie die op 22 juli 2026 werden vrijgegeven. Dit tempo zou neerkomen op bijna 49.000 arrestaties voor de hele maand, waarmee het vorige record van 42.000 in december wordt overtroffen en de toezegging van de regering om de binnenlandse handhaving te “verdrievoudigen” wordt onderstreept. De intensivering volgt op een reeks opvallende acties in Minneapolis, Houston en de metropoolregio New York, en omvat controversiële verkeerscontroles die deze maand tot twee dodelijke schietincidenten hebben geleid. Hoewel functionarissen van het Department of Homeland Security (DHS) benadrukken dat de operaties gericht zijn op “gewelddadige criminelen,” tonen de gegevens aan dat minder dan een derde van de gedetineerden een strafrechtelijke veroordeling heeft, terwijl 40 procent alleen civiele immigratieaanklachten heeft. Federale rechters verzetten zich: ongeveer 2.000 gedetineerden per maand worden vrijgelaten na borgtochten, en meerdere rechtbanken onderzoeken de wettigheid van verplichte detentiebeleid, waar het Hooggerechtshof naar verwachting dit najaar een oordeel over zal vellen. Voor werkgevers brengt deze toename directe nalevingsrisico’s met zich mee. Werkplekken met een groot aantal buitenlandse werknemers kunnen meer I-9-controles en bezoeken van Homeland Security Investigations (HSI)-agenten verwachten, vooral in sectoren die DHS associeert met illegale arbeid, zoals de bouw, voedselverwerking en logistiek. Bedrijven die buitenlandse talenten sponsoren, lopen ook een groter risico dat werknemers buiten de werkplek worden aangehouden—bij rechtbanken, busstations of tijdens routineverkeerscontroles—wat projecten onverwacht kan verstoren. Praktische maatregelen zijn onder meer het snel uitvoeren van een I-9 zelfaudit, het bijwerken van reisprotocollen voor werknemers (bijvoorbeeld door buitenlandse werknemers te adviseren altijd een bewijs van hun status bij zich te dragen) en managers herinneren aan het feit dat burgerrechtenregels selectieve vragen over de nationaliteit van een werknemer verbieden. Multinationals doen er goed aan hun crisisresponsplannen te herzien en een 24-uurs immigratiehotline in te stellen om snel juridische bijstand te kunnen inschakelen bij een arrestatie. Op de langere termijn bemoeilijkt de toegenomen handhaving de talentwerving voor Amerikaanse dochterondernemingen die afhankelijk zijn van niet-immigrantenvisa zoals H-1B, L-1 en TN. HR-leiders melden al hogere stressniveaus onder gedetacheerden en een toename van verzoeken om thuiswerken vanuit Canada of Mexico in plaats van plaatsing in de VS. Tenzij de rechtbanken het tempo van DHS afremmen, zullen mobiliteitsprogramma’s in de VS meer budget moeten reserveren voor juridische kosten, strengere zorgplichtmaatregelen en mogelijk langere doorlooptijden voor goedkeuringen van gedetacheerden.