미국 이민세관단속국(ICE)은 2026년 7월 첫 11일 동안 하루 평균 1,593건의 체포를 기록했다고 7월 22일 발표한 통계에서 밝혔다. 이 속도라면 한 달 동안 약 4만 9,000건의 체포가 예상되며, 이는 이전 12월 기록인 4만 2,000건을 넘어서는 수치로, 행정부가 약속한 ‘내부 단속 3배 강화’를 뒷받침한다. 이번 단속 강화는 미니애폴리스, 휴스턴, 뉴욕 대도시권에서의 대대적인 작전과 함께, 이달 두 건의 치명적 총격 사건을 초래한 논란의 교통 단속 전술을 포함한다. 국토안보부(DHS) 관계자들은 단속 대상이 ‘폭력 범죄자’라고 강조하지만, 자료에 따르면 현재 구금된 이들 중 3분의 1 미만만이 형사 유죄 판결을 받았으며, 40%는 단지 민사 이민법 위반 혐의만 받고 있다. 연방 판사들은 이에 반발하며, 매달 약 2,000명의 구금자가 보석 심사를 통해 석방되고 있고, 여러 법원이 의무 구금 정책의 합법성을 심사 중이며, 대법원이 올 가을 이 문제를 검토할 예정이다. 고용주 입장에서는 이번 단속 증가가 즉각적인 준수 위험을 높인다. 외국인 노동자가 많은 사업장은 DHS가 불법 노동과 연관 짓는 건설, 식품 가공, 물류 분야에서 특히 I-9 서류 감사와 국토안보수사국(HSI) 요원의 방문이 늘어날 것으로 예상된다. 외국 인재를 후원하는 기업은 직원들이 법원, 버스 정류장, 또는 일상적인 교통 단속 중에 구금될 가능성도 커져, 예고 없이 프로젝트가 중단될 위험이 있다. 실질적인 대응책으로는 신속한 I-9 자체 감사 실시, 직원 여행 규정 업데이트(예: 외국인 직원에게 항상 신분 증명서 소지 권고), 그리고 관리자들에게 민권법이 직원의 출신 국가에 대한 선택적 조사를 금지한다는 점을 상기시키는 것이 포함된다. 다국적 기업은 위기 대응 계획을 재검토하고, 체포 발생 시 신속한 법률 지원을 위해 24시간 이민 핫라인을 지정해야 한다. 장기적으로 이번 단속 강화는 H-1B, L-1, TN 등 비이민 비자에 의존하는 미국 자회사들의 인재 관리에 복잡성을 더한다. 인사 담당자들은 이미 파견 직원들의 불안 증가와 캐나다 또는 멕시코에서 원격 근무를 요청하는 사례가 늘고 있다고 보고하고 있다. 법원이 DHS의 단속 강행을 제지하지 않는 한, 미국 내 인력 이동 프로그램은 법률 비용 증가, 강화된 돌봄 의무, 그리고 파견 승인에 더 긴 준비 기간을 예산에 반영해야 할 것이다.
