आईसीई की गिरफ्तारी में रिकॉर्ड वृद्धि, देशव्यापी निर्वासन अभियान तेज हुआ

अमेरिका की इमिग्रेशन और कस्टम्स इनफोर्समेंट (ICE) ने 22 जुलाई 2026 को जारी किए गए आंकड़ों के अनुसार जुलाई के पहले 11 दिनों में रोजाना औसतन 1,593 गिरफ्तारियां दर्ज कीं। इस रफ्तार से पूरे महीने में लगभग 49,000 गिरफ्तारियां हो सकती हैं, जो दिसंबर के पिछले रिकॉर्ड 42,000 को पार कर जाएगी और प्रशासन की “आंतरिक प्रवर्तन को तीन गुना करने” की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। यह बढ़ी हुई कार्रवाई मिनियापोलिस, ह्यूस्टन और न्यूयॉर्क मेट्रो क्षेत्र में कई हाई-प्रोफाइल ऑपरेशनों के बाद आई है, जिसमें विवादास्पद ट्रैफिक स्टॉप रणनीतियां शामिल हैं, जिनके कारण इस महीने दो जानलेवा गोलीकांड हुए हैं। हालांकि DHS अधिकारी जोर देते हैं कि ये ऑपरेशन “हिंसक अपराधियों” को निशाना बना रहे हैं, आंकड़े बताते हैं कि हिरासत में लिए गए लोगों में से एक-तिहाई से भी कम का आपराधिक दोषसिद्धांत है, जबकि 40 प्रतिशत केवल नागरिक इमिग्रेशन आरोपों का सामना कर रहे हैं। संघीय न्यायाधीश भी विरोध कर रहे हैं: लगभग 2,000 हिरासत में लिए गए लोगों को हर महीने जमानत सुनवाई के बाद रिहा किया जा रहा है, और कई अदालतें अनिवार्य हिरासत नीतियों की वैधता पर विचार कर रही हैं, जिनकी समीक्षा सुप्रीम कोर्ट इस शरद ऋतु में करने वाला है। नियोक्ताओं के लिए यह बढ़ोतरी तत्काल अनुपालन जोखिम बढ़ाती है। विदेशी मूल के बड़े कार्यबल वाले कार्यस्थलों को अधिक फॉर्म I-9 ऑडिट और होमलैंड सिक्योरिटी इन्वेस्टिगेशंस (HSI) एजेंटों के दौरे की उम्मीद करनी चाहिए, खासकर उन क्षेत्रों में जहां DHS अवैध श्रम से जोड़ता है, जैसे निर्माण, खाद्य प्रसंस्करण और लॉजिस्टिक्स। विदेशी प्रतिभा को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को भी इस बात की अधिक संभावना है कि कर्मचारी साइट के बाहर—अदालतों, बस स्टेशनों या सामान्य ट्रैफिक स्टॉप के दौरान—हिरासत में लिए जा सकते हैं, जिससे परियोजनाओं में बिना पूर्व सूचना के व्यवधान आ सकता है। व्यावहारिक कदमों में त्वरित I-9 स्व-ऑडिट करना, कर्मचारी यात्रा प्रोटोकॉल अपडेट करना (जैसे विदेशी नागरिकों को हमेशा अपनी स्थिति का प्रमाण साथ रखने की सलाह देना), और प्रबंधकों को याद दिलाना शामिल है कि नागरिक अधिकार नियम कर्मचारियों की राष्ट्रीयता के आधार पर चयनात्मक जांच को रोकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को संकट प्रतिक्रिया योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए और गिरफ्तारी होने पर त्वरित कानूनी सहायता के लिए 24 घंटे की इमिग्रेशन हॉटलाइन स्थापित करनी चाहिए। दीर्घकालिक रूप से, प्रवर्तन में यह उछाल उन अमेरिकी सहायक कंपनियों के लिए प्रतिभा प्रबंधन को जटिल बनाता है जो H-1B, L-1 और TN जैसे गैर-आप्रवासी वीज़ा पर निर्भर हैं। मानव संसाधन प्रमुख पहले ही असाइनियों में चिंता के उच्च स्तर और ऑन-शोर नियुक्तियों के बजाय कनाडा या मेक्सिको से रिमोट वर्क के अनुरोधों में वृद्धि की रिपोर्ट कर रहे हैं। जब तक अदालतें DHS की गति को नहीं रोकतीं, तब तक अमेरिका आधारित मोबिलिटी प्रोग्रामों को अधिक कानूनी खर्च, मजबूत देखभाल उपाय और असाइनियों की मंजूरी के लिए संभावित रूप से लंबा समय निर्धारित करना होगा।