Затримання ICE досягли рекордного рівня на тлі активізації масштабної депортаційної кампанії по всій країні

Імміграційна та митна служба США (ICE) зафіксувала в середньому 1593 арешти на день у перші 11 днів липня, згідно зі статистикою агентства, оприлюдненою 22 липня 2026 року. Такий темп означає майже 49 000 арештів за місяць — перевищуючи попередній рекорд у 42 000, встановлений у грудні, і підкреслюючи зобов’язання адміністрації «потрійно посилити внутрішнє правозастосування». Посилена активність відбувається після низки гучних операцій у Міннеаполісі, Х’юстоні та метрополії Нью-Йорка, включаючи спірні тактики зупинок на дорозі, які цього місяця призвели до двох смертельних стрілянин. Хоча посадовці Міністерства внутрішньої безпеки наголошують, що операції спрямовані на «жорстоких злочинців», дані свідчать, що менше третини затриманих мають кримінальні вироки, а 40% стикаються лише з цивільними імміграційними звинуваченнями. Федеральні судді чинять опір: приблизно 2000 затриманих щомісяця звільняють під заставу, а кілька судів розглядають законність обов’язкового утримання, яке Верховний суд має переглянути цієї осені. Для роботодавців цей сплеск означає негайні ризики дотримання вимог. Підприємства з великою кількістю працівників-іноземців можуть очікувати більше перевірок форми I-9 та візитів агентів Homeland Security Investigations (HSI), особливо у галузях, які DHS пов’язує з нелегальною працею, таких як будівництво, харчова промисловість і логістика. Компанії, що спонсорують іноземних працівників, також стикаються з вищим ризиком затримання співробітників поза робочим місцем — у судах, на автовокзалах або під час звичайних зупинок на дорозі, що може несподівано порушити проєкти. Практичні кроки включають швидкий самоконтроль форми I-9, оновлення протоколів подорожей працівників (наприклад, поради іноземцям завжди мати при собі підтвердження статусу) та нагадування керівникам, що правила цивільних прав забороняють вибіркові запити щодо національного походження працівника. Міжнародним компаніям варто переглянути плани реагування на кризові ситуації та призначити цілодобову гарячу лінію з питань імміграції для швидкого залучення юридичної допомоги у разі арешту. У довгостроковій перспективі посилення правозастосування ускладнює кадрову ситуацію для дочірніх підприємств у США, які залежать від неімміграційних віз, таких як H-1B, L-1 і TN. Керівники HR вже повідомляють про зростання тривожності серед працівників і збільшення запитів на дистанційну роботу з Канади чи Мексики замість роботи на території США. Якщо суди не стримають імпульс DHS, програми мобільності в США доведеться планувати з більшими юридичними витратами, посиленими заходами турботи про працівників і, можливо, довшими термінами затвердження працівників.