สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรของสหรัฐฯ (ICE) รายงานว่าในช่วง 11 วันแรกของเดือนกรกฎาคม มีการจับกุมเฉลี่ยวันละ 1,593 คน ตามสถิติที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2026 อัตราการจับกุมนี้จะเท่ากับเกือบ 49,000 คนในเดือนนั้น ซึ่งสูงกว่าระดับสูงสุดเดิมในเดือนธันวาคมที่ 42,000 คน และสะท้อนถึงคำมั่นสัญญาของรัฐบาลในการ “เพิ่มการบังคับใช้กฎหมายภายในประเทศเป็นสามเท่า” การดำเนินการที่เข้มข้นขึ้นนี้เกิดขึ้นหลังจากปฏิบัติการที่มีความโดดเด่นในมินนิอาโปลิส ฮูสตัน และพื้นที่มหานครนิวยอร์ก รวมถึงการใช้วิธีการหยุดรถที่ก่อให้เกิดข้อถกเถียง ซึ่งส่งผลให้เกิดเหตุยิงเสียชีวิตสองครั้งในเดือนนี้ แม้เจ้าหน้าที่กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) จะเน้นย้ำว่าการปฏิบัติการมุ่งเป้าไปที่ “อาชญากรที่รุนแรง” แต่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผู้ต้องขังน้อยกว่าหนึ่งในสามมีประวัติอาชญากรรม ขณะที่ 40 เปอร์เซ็นต์เผชิญกับข้อกล่าวหาทางแพ่งด้านการเข้าเมืองเท่านั้น ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางเริ่มแสดงท่าทีต่อต้าน โดยมีผู้ต้องขังประมาณ 2,000 คนต่อเดือนได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวผ่านการพิจารณาประกันตัว และหลายศาลกำลังพิจารณาความชอบด้วยกฎหมายของนโยบายการกักขังบังคับ ซึ่งศาลสูงสุดคาดว่าจะพิจารณาในฤดูใบไม้ร่วงนี้ สำหรับนายจ้าง การเพิ่มขึ้นของการบังคับใช้กฎหมายนี้สร้างความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที สถานที่ทำงานที่มีแรงงานต่างชาติจำนวนมากควรเตรียมรับการตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 และการเยี่ยมเยียนจากเจ้าหน้าที่ Homeland Security Investigations (HSI) โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ DHS เชื่อมโยงกับแรงงานที่ไม่มีเอกสาร เช่น การก่อสร้าง การแปรรูปอาหาร และโลจิสติกส์ บริษัทที่สนับสนุนแรงงานต่างชาติก็มีความเสี่ยงสูงขึ้นที่พนักงานอาจถูกควบคุมตัวนอกสถานที่ เช่น ที่ศาล สถานีรถโดยสาร หรือระหว่างการหยุดรถตามปกติ ซึ่งอาจทำให้โครงการต่างๆ ต้องหยุดชะงักโดยไม่ทันตั้งตัว ขั้นตอนปฏิบัติที่แนะนำ ได้แก่ การตรวจสอบแบบฟอร์ม I-9 ด้วยตนเองอย่างรวดเร็ว ปรับปรุงแนวทางการเดินทางของพนักงาน (เช่น แนะนำให้แรงงานต่างชาติพกหลักฐานสถานะตลอดเวลา) และเตือนผู้จัดการว่ากฎสิทธิพลเมืองห้ามสอบถามเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือสัญชาติของพนักงาน บริษัทข้ามชาติควรทบทวนแผนรับมือวิกฤตและจัดตั้งสายด่วนด้านการเข้าเมืองตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อให้สามารถติดต่อทนายความได้อย่างรวดเร็วหากเกิดการจับกุม ในระยะยาว การเพิ่มขึ้นของการบังคับใช้กฎหมายนี้ทำให้การบริหารจัดการบุคลากรสำหรับบริษัทในสหรัฐฯ ที่พึ่งพาวีซ่าผู้ไม่ใช่ผู้อพยพ เช่น H-1B, L-1 และ TN ซับซ้อนขึ้น ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานว่าพนักงานที่ได้รับมอบหมายมีความวิตกกังวลสูงขึ้น และมีคำขอทำงานระยะไกลจากแคนาดาหรือเม็กซิโกเพิ่มขึ้นแทนการทำงานในสหรัฐฯ หากศาลไม่ชะลอความเคลื่อนไหวของ DHS โปรแกรมการเคลื่อนย้ายบุคลากรในสหรัฐฯ จะต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่สูงขึ้น มาตรการดูแลความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น และอาจต้องเผื่อเวลาการอนุมัติพนักงานที่ได้รับมอบหมายนานขึ้นด้วย
แหล่งที่มา: Government Executive
