ICEの逮捕件数が過去最高に 全国的な強制送還作戦が加速

米国移民・税関捜査局（ICE）は、2026年7月の最初の11日間で1日平均1,593件の逮捕を記録したと、7月22日に発表した統計で明らかにしました。このペースが続けば、7月の逮捕件数は約4万9,000件に達し、これまでの最高記録である12月の4万2,000件を上回る見込みです。これは、政権が掲げる「国内取り締まりの3倍強化」の公約を裏付けるものです。

この取り締まり強化は、ミネアポリス、ヒューストン、ニューヨーク大都市圏での注目度の高い作戦に続くもので、今月は交通検問を利用した物議を醸す手法により2件の致命的な銃撃事件も発生しています。国土安全保障省（DHS）の関係者は「暴力犯罪者を標的にしている」と強調していますが、データによると拘束者の3分の1未満が刑事有罪判決を受けており、40％は民事移民違反のみで起訴されています。

連邦裁判所は反発しており、毎月約2,000人の拘留者が保釈審理で釈放されているほか、複数の裁判所が強制拘留政策の合法性を審理中で、最高裁判所が今秋に判断を下す見込みです。



雇用主にとっては、この逮捕急増は即座にコンプライアンスリスクを高めます。外国出身労働者が多い職場では、I-9フォームの監査や国土安全保障捜査局（HSI）エージェントの訪問が増加すると予想され、特に建設、食品加工、物流などDHSが不法労働と関連付ける業種で顕著です。外国人労働者を受け入れる企業は、従業員が裁判所やバス停、交通検問中に拘束されるリスクも高まり、プロジェクトに予告なしの支障が出る可能性があります。

実務的な対策としては、迅速なI-9自己監査の実施、従業員の渡航手続きの見直し（例：外国人労働者に常時身分証明書の携帯を促す）、マネージャーへの人種・国籍に基づく差別的な質問禁止の周知が挙げられます。多国籍企業は危機対応計画を再検討し、逮捕時に迅速に法的支援を得られる24時間対応の移民ホットラインを設置することが望まれます。

長期的には、この取り締まり強化はH-1B、L-1、TNなどの非移民ビザに依存する米国子会社の人材確保を難しくします。人事部門はすでに派遣社員の不安増大や、カナダやメキシコからのリモート勤務希望の増加を報告しており、裁判所がDHSの勢いを抑えない限り、米国内の人材移動プログラムは法務費用の増加、ケア義務の強化、派遣承認までのリードタイム延長を見込む必要があります。