Penguatkuasaan Imigresen dan Kastam Amerika Syarikat (ICE) mencatat purata 1,593 penangkapan setiap hari dalam 11 hari pertama bulan Julai, menurut statistik agensi yang dikeluarkan pada 22 Julai 2026. Kadar ini dijangka mencecah hampir 49,000 penangkapan untuk bulan tersebut—mengatasi rekod sebelumnya sebanyak 42,000 pada bulan Disember dan menegaskan janji pentadbiran untuk “menggandakan penguatkuasaan dalaman.” Aktiviti yang dipertingkatkan ini menyusuli beberapa operasi berprofil tinggi di Minneapolis, Houston, dan kawasan metro New York serta melibatkan taktik pemberhentian trafik yang kontroversial yang telah menyebabkan dua kejadian tembakan maut bulan ini.
Walaupun pegawai DHS menegaskan operasi ini menyasarkan “penjenayah ganas,” data menunjukkan kurang daripada satu pertiga daripada mereka yang kini ditahan mempunyai sabitan jenayah manakala 40 peratus hanya berdepan dengan tuduhan imigresen sivil. Hakim persekutuan mula memberi tentangan: kira-kira 2,000 tahanan setiap bulan dibebaskan melalui pendengaran ikat jamin, dan beberapa mahkamah sedang menilai kesahihan dasar penahanan wajib yang dijangka disemak oleh Mahkamah Agung musim luruh ini.
![Penahanan ICE Mencapai Rekod Tertinggi Ketika Operasi Pengusiran Negara Meningkat Pesat]()
Bagi majikan, peningkatan ini menimbulkan risiko pematuhan segera. Tapak kerja dengan tenaga kerja asing yang besar boleh menjangkakan lebih banyak audit Borang I-9 dan lawatan daripada ejen Homeland Security Investigations (HSI), terutamanya jika mereka beroperasi dalam sektor yang dikaitkan DHS dengan buruh tanpa dokumen seperti pembinaan, pemprosesan makanan, dan logistik. Syarikat yang menaja bakat asing juga berdepan kemungkinan pekerja ditahan di luar tapak—di mahkamah, stesen bas, atau semasa pemeriksaan trafik rutin—yang boleh mengganggu projek tanpa amaran.
Langkah praktikal termasuk menjalankan audit kendiri I-9 dengan cepat, mengemas kini protokol perjalanan pekerja (contohnya, menasihati warga asing supaya sentiasa membawa bukti status mereka), dan mengingatkan pengurus bahawa peraturan hak sivil melarang soal siasat terpilih berdasarkan asal usul kebangsaan pekerja. Syarikat multinasional harus menyemak pelan tindak balas krisis dan melantik talian hotline imigresen 24 jam untuk mendapatkan nasihat guaman dengan segera jika berlaku penangkapan.
Dalam jangka panjang, lonjakan penguatkuasaan ini menyukarkan pengurusan bakat bagi anak syarikat AS yang bergantung pada visa bukan imigran seperti H-1B, L-1, dan TN. Pemimpin HR sudah melaporkan peningkatan kebimbangan dalam kalangan pekerja yang dihantar dan peningkatan permintaan untuk kerja jarak jauh dari Kanada atau Mexico berbanding penempatan di AS. Kecuali mahkamah membendung momentum DHS, program mobiliti berasaskan AS perlu memperuntukkan bajet lebih tinggi untuk perbelanjaan guaman, langkah penjagaan tanggungjawab yang lebih kukuh, dan mungkin masa kelulusan pekerja yang lebih lama.
Walaupun pegawai DHS menegaskan operasi ini menyasarkan “penjenayah ganas,” data menunjukkan kurang daripada satu pertiga daripada mereka yang kini ditahan mempunyai sabitan jenayah manakala 40 peratus hanya berdepan dengan tuduhan imigresen sivil. Hakim persekutuan mula memberi tentangan: kira-kira 2,000 tahanan setiap bulan dibebaskan melalui pendengaran ikat jamin, dan beberapa mahkamah sedang menilai kesahihan dasar penahanan wajib yang dijangka disemak oleh Mahkamah Agung musim luruh ini.
Bagi majikan, peningkatan ini menimbulkan risiko pematuhan segera. Tapak kerja dengan tenaga kerja asing yang besar boleh menjangkakan lebih banyak audit Borang I-9 dan lawatan daripada ejen Homeland Security Investigations (HSI), terutamanya jika mereka beroperasi dalam sektor yang dikaitkan DHS dengan buruh tanpa dokumen seperti pembinaan, pemprosesan makanan, dan logistik. Syarikat yang menaja bakat asing juga berdepan kemungkinan pekerja ditahan di luar tapak—di mahkamah, stesen bas, atau semasa pemeriksaan trafik rutin—yang boleh mengganggu projek tanpa amaran.
Langkah praktikal termasuk menjalankan audit kendiri I-9 dengan cepat, mengemas kini protokol perjalanan pekerja (contohnya, menasihati warga asing supaya sentiasa membawa bukti status mereka), dan mengingatkan pengurus bahawa peraturan hak sivil melarang soal siasat terpilih berdasarkan asal usul kebangsaan pekerja. Syarikat multinasional harus menyemak pelan tindak balas krisis dan melantik talian hotline imigresen 24 jam untuk mendapatkan nasihat guaman dengan segera jika berlaku penangkapan.
Dalam jangka panjang, lonjakan penguatkuasaan ini menyukarkan pengurusan bakat bagi anak syarikat AS yang bergantung pada visa bukan imigran seperti H-1B, L-1, dan TN. Pemimpin HR sudah melaporkan peningkatan kebimbangan dalam kalangan pekerja yang dihantar dan peningkatan permintaan untuk kerja jarak jauh dari Kanada atau Mexico berbanding penempatan di AS. Kecuali mahkamah membendung momentum DHS, program mobiliti berasaskan AS perlu memperuntukkan bajet lebih tinggi untuk perbelanjaan guaman, langkah penjagaan tanggungjawab yang lebih kukuh, dan mungkin masa kelulusan pekerja yang lebih lama.
Sumber: Government Executive
