Areszty ICE osiągają rekordowy poziom w miarę przyspieszenia ogólnokrajowej akcji deportacyjnej

Agencja U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) odnotowała średnio 1 593 aresztowań dziennie w pierwszych 11 dniach lipca, wynika ze statystyk opublikowanych 22 lipca 2026 roku. Taki tempo oznaczałoby niemal 49 000 aresztowań w ciągu miesiąca — bijąc poprzedni rekord z grudnia, który wynosił 42 000, i podkreślając zobowiązanie administracji do „potrojenia działań egzekucyjnych wewnątrz kraju”. Intensyfikacja działań następuje po serii głośnych operacji w Minneapolis, Houston i obszarze metropolitalnym Nowego Jorku, obejmujących kontrowersyjne taktyki zatrzymań drogowych, które w tym miesiącu doprowadziły do dwóch śmiertelnych strzelanin. Choć urzędnicy Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) podkreślają, że operacje skierowane są przeciwko „przestępcom z użyciem przemocy”, dane pokazują, że mniej niż jedna trzecia zatrzymanych ma wyrok skazujący, a 40 procent stoi jedynie przed zarzutami cywilnymi związanymi z imigracją. Sędziowie federalni stawiają opór: około 2 000 zatrzymanych miesięcznie jest zwalnianych po przesłuchaniach dotyczących kaucji, a wiele sądów rozważa legalność obowiązkowej detencji, którą Sąd Najwyższy ma rozpatrzyć tej jesieni. Dla pracodawców wzrost liczby zatrzymań oznacza natychmiastowe ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Miejsca pracy z dużą liczbą pracowników urodzonych za granicą mogą spodziewać się częstszych kontroli formularzy I-9 oraz wizyt agentów Homeland Security Investigations (HSI), zwłaszcza w sektorach kojarzonych przez DHS z nielegalną pracą, takich jak budownictwo, przetwórstwo żywności czy logistyka. Firmy zatrudniające zagranicznych specjalistów muszą liczyć się z większym ryzykiem zatrzymań pracowników poza miejscem pracy — na dworcach, w sądach czy podczas rutynowych kontroli drogowych — co może zakłócać realizację projektów bez wcześniejszego ostrzeżenia. Praktyczne działania to szybki audyt formularzy I-9, aktualizacja procedur podróży pracowników (np. zalecenie obcokrajowcom noszenia przy sobie dokumentów potwierdzających status) oraz przypomnienie menedżerom, że przepisy dotyczące praw obywatelskich zabraniają selektywnego sprawdzania pochodzenia narodowego pracownika. Międzynarodowe firmy powinny przejrzeć plany reagowania kryzysowego i wyznaczyć całodobową infolinię imigracyjną, aby szybko uzyskać pomoc prawną w razie zatrzymania. W dłuższej perspektywie wzrost działań egzekucyjnych komplikuje pozyskiwanie talentów dla amerykańskich oddziałów, które polegają na wizach nieimigracyjnych, takich jak H-1B, L-1 czy TN. Kierownicy działów HR już zgłaszają wzrost niepokoju wśród pracowników delegowanych oraz większą liczbę próśb o pracę zdalną z Kanady lub Meksyku zamiast pracy na miejscu. Jeśli sądy nie powstrzymają tempa działań DHS, programy mobilności pracowników w USA będą musiały przewidzieć wyższe wydatki na obsługę prawną, wzmocnione środki opieki nad pracownikami oraz potencjalnie dłuższe terminy zatwierdzania delegacji.