Imigrasi dan Penegakan Bea Cukai AS (ICE) mencatat rata-rata 1.593 penangkapan per hari selama 11 hari pertama Juli, menurut data yang dirilis pada 22 Juli 2026. Kecepatan ini diperkirakan akan mencapai hampir 49.000 penangkapan sepanjang bulan, melampaui rekor sebelumnya pada Desember sebanyak 42.000, menegaskan janji pemerintahan untuk “melipatgandakan penegakan hukum di dalam negeri.” Peningkatan operasi ini mengikuti serangkaian tindakan dengan sorotan tinggi di Minneapolis, Houston, dan wilayah metro New York, termasuk taktik kontroversial dalam pemeriksaan lalu lintas yang telah menyebabkan dua penembakan fatal bulan ini.
Meskipun pejabat DHS menegaskan operasi ini menargetkan “kriminal berbahaya,” data menunjukkan kurang dari sepertiga tahanan saat ini memiliki catatan kriminal, sementara 40 persen hanya menghadapi tuduhan imigrasi sipil. Hakim federal mulai menolak kebijakan ini: sekitar 2.000 tahanan per bulan dibebaskan melalui sidang jaminan, dan beberapa pengadilan sedang meninjau legalitas kebijakan penahanan wajib yang diperkirakan akan diperiksa oleh Mahkamah Agung musim gugur ini.
![Penangkapan ICE Mencapai Rekor Tertinggi Saat Operasi Deportasi Nasional Meningkat Pesat]()
Bagi pengusaha, lonjakan ini meningkatkan risiko kepatuhan secara langsung. Tempat kerja dengan tenaga kerja asing yang besar dapat mengharapkan lebih banyak audit Formulir I-9 dan kunjungan dari agen Homeland Security Investigations (HSI), terutama di sektor yang diasosiasikan DHS dengan tenaga kerja tanpa dokumen seperti konstruksi, pengolahan makanan, dan logistik. Perusahaan yang mensponsori tenaga kerja asing juga menghadapi kemungkinan lebih besar karyawan ditahan di luar lokasi—di pengadilan, stasiun bus, atau saat pemeriksaan lalu lintas rutin—yang dapat mengganggu proyek tanpa peringatan.
Langkah praktis yang dapat diambil meliputi melakukan audit cepat Formulir I-9, memperbarui protokol perjalanan karyawan (misalnya, menyarankan warga asing untuk selalu membawa bukti status imigrasi), dan mengingatkan manajer bahwa aturan hak sipil melarang pemeriksaan selektif berdasarkan asal negara karyawan. Perusahaan multinasional sebaiknya meninjau rencana tanggap krisis dan menunjuk hotline imigrasi 24 jam untuk mendapatkan bantuan hukum dengan cepat jika terjadi penangkapan.
Dalam jangka panjang, lonjakan penegakan ini memperumit pengelolaan talenta bagi anak perusahaan AS yang bergantung pada visa non-imigran seperti H-1B, L-1, dan TN. Para pemimpin HR melaporkan peningkatan kecemasan di kalangan pekerja yang ditugaskan dan lonjakan permintaan kerja jarak jauh dari Kanada atau Meksiko sebagai alternatif penempatan di AS. Kecuali pengadilan membatasi langkah DHS, program mobilitas berbasis AS harus menganggarkan biaya hukum lebih tinggi, memperkuat langkah perlindungan karyawan, dan kemungkinan memperpanjang waktu persetujuan penugasan.
Meskipun pejabat DHS menegaskan operasi ini menargetkan “kriminal berbahaya,” data menunjukkan kurang dari sepertiga tahanan saat ini memiliki catatan kriminal, sementara 40 persen hanya menghadapi tuduhan imigrasi sipil. Hakim federal mulai menolak kebijakan ini: sekitar 2.000 tahanan per bulan dibebaskan melalui sidang jaminan, dan beberapa pengadilan sedang meninjau legalitas kebijakan penahanan wajib yang diperkirakan akan diperiksa oleh Mahkamah Agung musim gugur ini.
Bagi pengusaha, lonjakan ini meningkatkan risiko kepatuhan secara langsung. Tempat kerja dengan tenaga kerja asing yang besar dapat mengharapkan lebih banyak audit Formulir I-9 dan kunjungan dari agen Homeland Security Investigations (HSI), terutama di sektor yang diasosiasikan DHS dengan tenaga kerja tanpa dokumen seperti konstruksi, pengolahan makanan, dan logistik. Perusahaan yang mensponsori tenaga kerja asing juga menghadapi kemungkinan lebih besar karyawan ditahan di luar lokasi—di pengadilan, stasiun bus, atau saat pemeriksaan lalu lintas rutin—yang dapat mengganggu proyek tanpa peringatan.
Langkah praktis yang dapat diambil meliputi melakukan audit cepat Formulir I-9, memperbarui protokol perjalanan karyawan (misalnya, menyarankan warga asing untuk selalu membawa bukti status imigrasi), dan mengingatkan manajer bahwa aturan hak sipil melarang pemeriksaan selektif berdasarkan asal negara karyawan. Perusahaan multinasional sebaiknya meninjau rencana tanggap krisis dan menunjuk hotline imigrasi 24 jam untuk mendapatkan bantuan hukum dengan cepat jika terjadi penangkapan.
Dalam jangka panjang, lonjakan penegakan ini memperumit pengelolaan talenta bagi anak perusahaan AS yang bergantung pada visa non-imigran seperti H-1B, L-1, dan TN. Para pemimpin HR melaporkan peningkatan kecemasan di kalangan pekerja yang ditugaskan dan lonjakan permintaan kerja jarak jauh dari Kanada atau Meksiko sebagai alternatif penempatan di AS. Kecuali pengadilan membatasi langkah DHS, program mobilitas berbasis AS harus menganggarkan biaya hukum lebih tinggi, memperkuat langkah perlindungan karyawan, dan kemungkinan memperpanjang waktu persetujuan penugasan.
Sumber: Government Executive
