Trong hai động thái được công bố ngày 18 tháng 9 và phân tích bởi Klasko Immigration vào ngày 23 tháng 9, Tổng thống Trump đã gia hạn thêm một năm cho tuyên bố năm 2025, theo đó việc nhập cảnh của lao động H-1B mới sẽ phải trả khoản phí 100.000 USD, đồng thời ký một sắc lệnh hành pháp chỉ đạo các cơ quan liên ngành kiểm tra các nhà tuyển dụng đã tiến hành sa thải gần đây. Việc gia hạn này đẩy thời hạn hết hiệu lực của tuyên bố đến ngày 21 tháng 9 năm 2027, cho thấy chính quyền muốn duy trì khoản phí trừng phạt này dù đang có tranh chấp pháp lý. Tuy nhiên, một phán quyết của tòa án quận ngày 8 tháng 6 đã hủy bỏ hướng dẫn thực thi khoản phí này, và Tòa phúc thẩm Vòng Một từ chối hoãn thi hành phán quyết đó. Do đó, USCIS và các lãnh sự quán Mỹ hiện không thu khoản phí này. Việc Nhà Trắng gia hạn vì vậy mang tính chính trị nhiều hơn là thực tiễn — ít nhất cho đến khi các tòa án cấp cao hơn ra phán quyết. Tuy nhiên, việc duy trì tuyên bố này tạo ra sự bất định trong hệ thống. Các nhà tuyển dụng toàn cầu có kế hoạch tuyển dụng từ nước ngoài phải chuẩn bị cho khả năng khoản phí này có thể được áp dụng trở lại nếu chính phủ thắng kiện. Trong khi đó, sắc lệnh hành pháp mới yêu cầu Bộ An ninh Nội địa, Bộ Lao động và Bộ Ngoại giao đối chiếu dữ liệu sa thải khi xét duyệt đơn xin H-1B, báo hiệu sẽ có nhiều yêu cầu bổ sung và kiểm tra thực địa đối với các công ty đã giảm số lượng nhân sự tại Mỹ. Các nhóm quản lý di chuyển lao động nên rà soát các thay đổi nhân sự gần đây, đảm bảo đơn xin điều kiện lao động phản ánh dữ liệu tiền lương hiện tại và chuẩn bị ngân sách dự phòng trong trường hợp khoản phí 100.000 USD hoặc khoản phí mới đề xuất 103.000 USD (xem bài viết riêng) phải nộp. Với các quy định chồng chéo, chi phí tuân thủ thực tế có thể không chỉ là khoản tiền phải trả mà còn là thời gian nội bộ cần thiết để theo dõi các nghĩa vụ đang thay đổi.
