9월 18일 발표되고 9월 23일 Klasko Immigration이 분석한 두 가지 조치에서, 트럼프 대통령은 2025년 발효된 신규 H-1B 근로자 입국 조건으로 10만 달러 납부를 요구하는 포고령을 1년 연장하고, 최근 해고를 단행한 고용주들에 대한 정부 부처 간 조사를 지시하는 행정명령에 서명했다. 이번 연장으로 포고령의 만료일은 2027년 9월 21일로 미뤄졌으며, 소송이 진행 중임에도 불구하고 행정부가 이 징벌적 수수료를 유지하려는 의지를 드러냈다. 다만, 6월 8일 지방법원 판결이 수수료 시행 지침을 무효화했고, 제1순회항소법원은 이 판결의 집행정지를 거부해 현재 USCIS와 미국 영사관은 수수료를 징수하지 않고 있다. 따라서 백악관의 연장 조치는 실질적 효과보다는 정치적 의미가 크며, 상급 법원의 판단이 나올 때까지 상황은 불확실하다. 그럼에도 포고령이 유지됨에 따라 시스템 내 불확실성은 계속된다. 해외 채용을 계획하는 글로벌 기업들은 정부가 항소에서 승소할 경우 수수료가 다시 부과될 수 있음을 염두에 둬야 한다. 한편, 새 행정명령은 DHS, 노동부, 국무부에 해고 데이터를 상호 검토하도록 지시해, 미국 내 인력 감축을 한 기업에 대해 H-1B 청원 심사 시 추가 자료 요청(RFE)과 현장 방문이 강화될 조짐을 보인다. 인사 담당팀은 최근 인력 변동을 점검하고, 노동 조건 신청서에 최신 임금 데이터를 반영하며, 10만 달러 또는 새로 제안된 10만 3천 달러 수수료(별도 기사 참조) 납부 가능성에 대비한 예산 계획을 준비해야 한다. 중첩되는 규정으로 인해 실제 준수 비용은 수수료 납부 자체보다는 변화하는 의무를 추적하는 데 소요되는 내부 시간과 노력이 더 클 수 있다.
