
18 सितंबर को घोषित और 23 सितंबर को क्लास्को इमिग्रेशन द्वारा विश्लेषित दोहरे कदमों में, राष्ट्रपति ट्रंप ने 2025 की उस घोषणा को एक साल के लिए बढ़ा दिया है जिसमें नए H-1B वर्कर्स के प्रवेश के लिए 1,00,000 अमेरिकी डॉलर की फीस निर्धारित की गई थी, और एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए हैं जो हाल ही में छंटनी करने वाले नियोक्ताओं की जांच के लिए विभिन्न एजेंसियों को निर्देशित करता है। इस विस्तार से घोषणा की समाप्ति तिथि 21 सितंबर, 2027 तक बढ़ गई है, जो प्रशासन की उस दंडात्मक शुल्क को बनाए रखने की मंशा को दर्शाता है, जबकि मुकदमेबाजी जारी है।
हालांकि, एक जून 8 के जिला न्यायालय के फैसले ने इस शुल्क के लागू करने के दिशा-निर्देश को रद्द कर दिया है, और प्रथम सर्किट ने उस फैसले को स्थगित करने से इनकार कर दिया है। परिणामस्वरूप, USCIS और अमेरिकी वाणिज्य दूतावास फिलहाल यह शुल्क वसूल नहीं रहे हैं। इसलिए, व्हाइट हाउस का यह विस्तार अधिक राजनीतिक महत्व रखता है, व्यावहारिक नहीं—कम से कम तब तक जब तक उच्च न्यायालयों का निर्णय न आ जाए। फिर भी, इस घोषणा का अस्तित्व प्रणाली में अनिश्चितता बनाए रखता है।
वैश्विक नियोक्ताओं को जो विदेशों में भर्ती की योजना बना रहे हैं, उन्हें यह मान लेना चाहिए कि यदि सरकार अपील में सफल होती है तो यह शुल्क फिर से लागू हो सकता है। इस बीच, नए कार्यकारी आदेश के तहत DHS, DOL और स्टेट डिपार्टमेंट को H-1B याचिकाओं के निपटान के दौरान छंटनी डेटा का पारस्परिक संदर्भ लेना होगा, जिससे उन कंपनियों के लिए RFEs और साइट विज़िट्स बढ़ने की संभावना है जिन्होंने अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या कम की है।
मोबिलिटी टीमों को हाल के कार्यबल परिवर्तनों का ऑडिट करना चाहिए, सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रम-शर्त आवेदन वर्तमान वेतन डेटा को दर्शाते हों, और बजट में contingencies तैयार करनी चाहिए ताकि US$100,000 या नए प्रस्तावित US$103,000 शुल्क (अलग लेख देखें) लागू होने पर तैयार रहें। नियमों के ओवरलैप को देखते हुए, वास्तविक अनुपालन लागत शायद चेक की तुलना में आंतरिक समय और संसाधनों पर अधिक निर्भर करेगी जो बदलती आवश्यकताओं को ट्रैक करने में लगती है।
हालांकि, एक जून 8 के जिला न्यायालय के फैसले ने इस शुल्क के लागू करने के दिशा-निर्देश को रद्द कर दिया है, और प्रथम सर्किट ने उस फैसले को स्थगित करने से इनकार कर दिया है। परिणामस्वरूप, USCIS और अमेरिकी वाणिज्य दूतावास फिलहाल यह शुल्क वसूल नहीं रहे हैं। इसलिए, व्हाइट हाउस का यह विस्तार अधिक राजनीतिक महत्व रखता है, व्यावहारिक नहीं—कम से कम तब तक जब तक उच्च न्यायालयों का निर्णय न आ जाए। फिर भी, इस घोषणा का अस्तित्व प्रणाली में अनिश्चितता बनाए रखता है।
वैश्विक नियोक्ताओं को जो विदेशों में भर्ती की योजना बना रहे हैं, उन्हें यह मान लेना चाहिए कि यदि सरकार अपील में सफल होती है तो यह शुल्क फिर से लागू हो सकता है। इस बीच, नए कार्यकारी आदेश के तहत DHS, DOL और स्टेट डिपार्टमेंट को H-1B याचिकाओं के निपटान के दौरान छंटनी डेटा का पारस्परिक संदर्भ लेना होगा, जिससे उन कंपनियों के लिए RFEs और साइट विज़िट्स बढ़ने की संभावना है जिन्होंने अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या कम की है।
मोबिलिटी टीमों को हाल के कार्यबल परिवर्तनों का ऑडिट करना चाहिए, सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रम-शर्त आवेदन वर्तमान वेतन डेटा को दर्शाते हों, और बजट में contingencies तैयार करनी चाहिए ताकि US$100,000 या नए प्रस्तावित US$103,000 शुल्क (अलग लेख देखें) लागू होने पर तैयार रहें। नियमों के ओवरलैप को देखते हुए, वास्तविक अनुपालन लागत शायद चेक की तुलना में आंतरिक समय और संसाधनों पर अधिक निर्भर करेगी जो बदलती आवश्यकताओं को ट्रैक करने में लगती है।