In zwei am 18. September angekündigten und am 23. September von Klasko Immigration analysierten Maßnahmen hat Präsident Trump die für 2025 geltende Verordnung, die den Eintritt neuer H-1B-Arbeitnehmer an eine Zahlung von 100.000 US-Dollar knüpft, um ein Jahr verlängert. Zudem unterzeichnete er eine Exekutivanordnung, die eine behördenübergreifende Prüfung von Arbeitgebern anordnet, die kürzlich Entlassungen vorgenommen haben. Die Verlängerung verschiebt das Ablaufdatum der Verordnung auf den 21. September 2027 und signalisiert die Absicht der Regierung, die Strafgebühr trotz laufender Rechtsstreitigkeiten aufrechtzuerhalten.
![Weißes Haus verlängert umstrittene H-1B-Eintrittsgebühr von 100.000 US-Dollar – Gerichte verhindern weiterhin die Erhebung]()
Der Haken: Eine Entscheidung eines Bezirksgerichts vom 8. Juni hat die Umsetzungsrichtlinien für die Gebühr aufgehoben, und der First Circuit hat sich geweigert, diese Entscheidung auszusetzen. Folglich erheben USCIS und US-Konsulate derzeit keine Zahlung. Die Verlängerung durch das Weiße Haus hat daher eher politische als praktische Wirkung – zumindest bis höhere Gerichte eine Entscheidung treffen. Dennoch sorgt das Fortbestehen der Verordnung für Unsicherheit im System. Globale Arbeitgeber, die Auslandsanstellungen planen, müssen damit rechnen, dass die Gebühr wieder eingeführt wird, falls die Regierung in der Berufung Erfolg hat.
Unterdessen weist die neue Exekutivanordnung das DHS, das Arbeitsministerium (DOL) und das Außenministerium an, Entlassungsdaten bei der Prüfung von H-1B-Anträgen abzugleichen. Dies deutet auf verstärkte Nachfragen (RFEs) und Betriebsbesichtigungen bei Unternehmen hin, die ihre US-Belegschaft reduziert haben. Mobility-Teams sollten daher kürzliche Personalveränderungen überprüfen, sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungsanträge aktuelle Lohninformationen enthalten, und Budgetreserven einplanen, falls entweder die 100.000 US-Dollar-Gebühr oder die neu vorgeschlagene Gebühr von 103.000 US-Dollar (siehe separater Artikel) fällig wird. Angesichts der sich überschneidenden Regelungen liegen die tatsächlichen Compliance-Kosten weniger in der Zahlung selbst, sondern vielmehr im internen Aufwand, die sich ständig ändernden Verpflichtungen zu verfolgen.
Der Haken: Eine Entscheidung eines Bezirksgerichts vom 8. Juni hat die Umsetzungsrichtlinien für die Gebühr aufgehoben, und der First Circuit hat sich geweigert, diese Entscheidung auszusetzen. Folglich erheben USCIS und US-Konsulate derzeit keine Zahlung. Die Verlängerung durch das Weiße Haus hat daher eher politische als praktische Wirkung – zumindest bis höhere Gerichte eine Entscheidung treffen. Dennoch sorgt das Fortbestehen der Verordnung für Unsicherheit im System. Globale Arbeitgeber, die Auslandsanstellungen planen, müssen damit rechnen, dass die Gebühr wieder eingeführt wird, falls die Regierung in der Berufung Erfolg hat.
Unterdessen weist die neue Exekutivanordnung das DHS, das Arbeitsministerium (DOL) und das Außenministerium an, Entlassungsdaten bei der Prüfung von H-1B-Anträgen abzugleichen. Dies deutet auf verstärkte Nachfragen (RFEs) und Betriebsbesichtigungen bei Unternehmen hin, die ihre US-Belegschaft reduziert haben. Mobility-Teams sollten daher kürzliche Personalveränderungen überprüfen, sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungsanträge aktuelle Lohninformationen enthalten, und Budgetreserven einplanen, falls entweder die 100.000 US-Dollar-Gebühr oder die neu vorgeschlagene Gebühr von 103.000 US-Dollar (siehe separater Artikel) fällig wird. Angesichts der sich überschneidenden Regelungen liegen die tatsächlichen Compliance-Kosten weniger in der Zahlung selbst, sondern vielmehr im internen Aufwand, die sich ständig ändernden Verpflichtungen zu verfolgen.
Quelle: Klasko Immigration Law Partners
