Em duas ações anunciadas em 18 de setembro e analisadas pela Klasko Immigration em 23 de setembro, o presidente Trump estendeu por mais um ano a proclamação de 2025 que condiciona a entrada de novos trabalhadores H-1B ao pagamento de US$ 100.000, além de assinar uma ordem executiva que determina uma fiscalização interagências sobre empregadores que realizaram demissões recentes. A extensão adia a expiração da proclamação para 21 de setembro de 2027, sinalizando a intenção da Administração de manter a taxa punitiva ativa, mesmo com os litígios em andamento. O problema: uma decisão de 8 de junho de um tribunal distrital anulou as diretrizes de implementação da taxa, e o Primeiro Circuito recusou-se a suspender essa decisão. Consequentemente, o USCIS e os consulados dos EUA não estão atualmente cobrando essa taxa. Portanto, a extensão da Casa Branca tem mais efeito político do que prático — pelo menos até que tribunais superiores se manifestem. Ainda assim, a manutenção da proclamação mantém a incerteza no sistema. Empresas globais que planejam contratações no exterior devem considerar que a taxa pode ser reativada caso o governo vença em recurso. Enquanto isso, a nova ordem executiva orienta o DHS, o DOL e o Departamento de Estado a cruzarem dados de demissões ao analisar petições H-1B, indicando um aumento de solicitações de informações adicionais (RFEs) e visitas a empresas que reduziram seu quadro de funcionários nos EUA. As equipes de mobilidade devem revisar mudanças recentes na força de trabalho, garantir que as aplicações de condições trabalhistas reflitam dados salariais atualizados e preparar orçamentos contingenciais caso a taxa de US$ 100 mil ou a nova taxa proposta de US$ 103 mil (veja artigo separado) venha a ser cobrada. Diante das regras sobrepostas, o custo real de conformidade pode estar menos no valor do pagamento e mais no tempo interno necessário para acompanhar as obrigações em constante evolução.
