Flanders siết chặt quy định về lao động di cư, phí xin cấp tăng cao

Vùng phía bắc Bỉ âm thầm siết chặt và tăng chi phí tuyển dụng nhân tài từ ngoài Liên minh châu Âu. Gói cải cách do Bộ trưởng Lao động Flanders, bà Zuhal Demir (N-VA) khởi xướng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, nhưng tác động thực tế chỉ rõ ràng trong cuối tuần qua khi số liệu mới được công bố. Từ tháng 1 đến tháng 7, các nhà tuyển dụng nộp 4.125 đơn xin giấy phép lao động đơn lẻ, giảm 12% so với cùng kỳ năm trước. Các vị trí kỹ năng trung bình giảm mạnh nhất do quy định mới giới hạn chỉ tuyển cho các công việc nằm trong danh sách thiếu hụt chính thức, trong khi tuyển dụng lao động tay nghề thấp chỉ được phép cho các công việc ngắn hạn theo mùa. Đồng thời, phí xử lý giấy phép lao động khu vực tăng lên 180 euro và phí visa-D liên bang tăng lên 250 euro, đẩy tổng chi phí ban đầu cho mỗi lao động từ nước thứ ba lên trên 430 euro. Bà Demir cho rằng chính sách này buộc các công ty “ưu tiên tuyển dụng trong nước trước” và dành giấy phép lao động cho những ngành nghề Flanders thực sự thiếu, như kỹ thuật viên tháo dỡ amiăng và nhà nghiên cứu chuyên sâu. Tuy nhiên, các hiệp hội doanh nghiệp không đồng tình. VOKA cảnh báo ngành xây dựng, logistics và chăm sóc sức khỏe không thể lấp đầy chỗ trống trong nước và sẽ phải sử dụng nhân viên từ các công ty con nước ngoài—điều này khiến Bỉ mất thu nhập bảo hiểm xã hội và giảm khả năng kiểm soát thị trường lao động. Hiệp hội vận tải Febetra cho biết ngành đã thiếu 5.000 tài xế và lo ngại tình trạng này sẽ trầm trọng hơn khi nhiều lao động kỳ cựu nghỉ hưu. Các nhà kinh tế nhận định tác động lâu dài phụ thuộc vào việc liệu quy định nghiêm ngặt có thực sự thúc đẩy 180.000 người tìm việc đăng ký trong vùng quay lại làm việc hay không. Chuyên gia thị trường lao động Jan Denys nhận xét các biện pháp “nghiêm ngặt hơn mức trung bình châu Âu đối với lao động kỹ năng thấp và trung bình, nhưng vẫn khá tự do với lao động kỹ năng cao,” cho thấy rủi ro cạnh tranh chỉ hạn chế nếu Brussels hoặc Wallonia không áp dụng tương tự. Với các nhà quản lý di chuyển lao động toàn cầu, thông điệp rõ ràng: tuyển dụng người không thuộc EU vào Flanders giờ đây tốn kém hơn, điều kiện tuyển chọn hẹp hơn và thời gian chờ phê duyệt dài hơn. Các công ty lên kế hoạch nhân sự năm 2027 nên dự trù chi phí tuân thủ tăng hoặc cân nhắc các phương án khác như điều chuyển nhân viên trong EU—dù các phương án này cũng đang bị kiểm soát chặt hơn theo Gói Di chuyển Lao động sắp tới của EU. Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự cần rà soát các vị trí tuyển dụng so với danh sách thiếu hụt cập nhật, tính toán chi phí hơn 430 euro mới, và dự kiến ít nhất tám tuần để xin phê duyệt. Những người đã có giấy phép hiện tại không bị ảnh hưởng cho đến khi gia hạn, nhưng mức lương tối thiểu trong tương lai sẽ được điều chỉnh theo chỉ số vào tháng 1, tạo thêm một yếu tố dự đoán chi phí cho doanh nghiệp.