加权H-1B抽签规则生效——高薪职位中签率更高

2026年1月6日，Foley & Lardner发布客户提醒，强调了国土安全部（DHS）于2025年12月23日颁布的最终规则的实际影响。该规则用基于薪资的加权系统取代了随机的H-1B名额抽签。从2027财年注册周期（2026年3月开始）起，符合四级工资标准的申请将获得四次抽签机会，三级三次，二级两次，一级仅一次。（来源：jdsupra.com）

美国公民及移民服务局（USCIS）表示，此变更将于2026年2月27日生效，旨在“激励雇主提高薪资水平”，并遏制滥用行为。对于跨国公司而言，该规则改变了成本模型：额外支付1.5万至2万美元薪资，可能显著提升中签概率，有望抵消若法院维持新设的10万美元诚信费带来的负担。



移民团队应立即开展工资等级审计，协调薪酬和税务部门，模拟对境内外薪资的连锁影响。以STEM为主的企业可能受益，但非营利组织和初创企业担忧，除非国会提高8.5万个签证上限，否则将面临被市场挤出的风险。

批评者警告，该制度可能不利于依赖较低工资水平但填补关键技能缺口的农村医院和公共部门雇主。预计USCIS将发布证据要求指南，严格审查工资申报，防止雇主仅在纸面上虚报薪资。