กฎใหม่จับสลาก H-1B แบบถ่วงน้ำหนักเริ่มใช้แล้ว—เงินเดือนสูงขึ้น โอกาสชนะมากขึ้น

คำเตือนลูกค้าเมื่อวันที่ 6 มกราคม 2026 จาก Foley & Lardner เน้นย้ำผลกระทบเชิงปฏิบัติของกฎสุดท้ายของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2025 ที่เปลี่ยนระบบจับสลาก H-1B แบบสุ่มเป็นระบบถ่วงน้ำหนักตามระดับเงินเดือน โดยเริ่มตั้งแต่รอบลงทะเบียนปีงบประมาณ 2027 (เปิดในเดือนมีนาคม 2026) ผู้สมัครที่มีเงินเดือนระดับ IV จะได้รับโอกาสจับสลาก 4 ครั้ง ระดับ III ได้ 3 ครั้ง ระดับ II ได้ 2 ครั้ง และระดับ I ได้เพียง 1 ครั้ง (jdsupra.com)

USCIS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 จะ “กระตุ้นให้นายจ้างเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้น” และลดการละเมิดกฎ สำหรับบริษัทข้ามชาติ กฎใหม่นี้เปลี่ยนโมเดลต้นทุน: การจ่ายเงินเดือนเพิ่มขึ้น 15,000-20,000 ดอลลาร์สหรัฐ อาจช่วยเพิ่มโอกาสในการถูกเลือกอย่างมาก และอาจชดเชยค่าธรรมเนียมความซื่อสัตย์ใหม่ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ หากค่าธรรมเนียมนี้ผ่านการพิจารณาของศาล



ทีมงานด้านการย้ายถิ่นฐานควรเริ่มตรวจสอบระดับเงินเดือนทันที โดยประสานงานกับฝ่ายค่าตอบแทนและภาษีเพื่อวางแผนผลกระทบต่อเงินเดือนในสถานที่ทำงานทั้งในและต่างประเทศ บริษัทที่เน้นสายงาน STEM อาจได้ประโยชน์ แต่หน่วยงานไม่แสวงหากำไรและสตาร์ทอัพกังวลว่าจะถูกกีดกันหากรัฐสภาไม่เพิ่มโควตาวีซ่า 85,000 ใบ

ผู้วิจารณ์เตือนว่าระบบนี้อาจทำให้โรงพยาบาลในชนบทและนายจ้างภาครัฐที่พึ่งพาระดับเงินเดือนต่ำเสียเปรียบ ทั้งที่เติมเต็มช่องว่างทักษะสำคัญ คาดว่าจะมีแนวทางชี้แจงข้อกำหนดหลักฐาน เนื่องจาก USCIS น่าจะตรวจสอบการยอมรับเงินเดือนอย่างเข้มงวด เพื่อป้องกันนายจ้างจากการเพิ่มเงินเดือนบนเอกสารเท่านั้น