6 जनवरी 2026 को Foley & Lardner की एक क्लाइंट अलर्ट ने DHS के 23 दिसंबर 2025 के अंतिम नियम के व्यावहारिक प्रभाव को उजागर किया, जिसमें यादृच्छिक H-1B कैप लॉटरी को वेतन-आधारित वेटिंग सिस्टम से बदल दिया गया है। FY 2027 पंजीकरण चक्र (मार्च 2026 से शुरू) से, लेवल IV वेतन से जुड़ी प्रविष्टियों को ड्रॉ में चार मौके मिलेंगे, लेवल III को तीन, लेवल II को दो और लेवल I को केवल एक मौका मिलेगा। (jdsupra.com)
USCIS का कहना है कि यह बदलाव—27 फरवरी 2026 से प्रभावी—“नियोक्ताओं को उच्च वेतन देने के लिए प्रोत्साहित करेगा” और दुरुपयोग को रोकने में मदद करेगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह नियम लागत मॉडल को बदलता है: वेतन में अतिरिक्त 15,000-20,000 अमेरिकी डॉलर का भुगतान चयन की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकता है, जो नए 100,000 अमेरिकी डॉलर के इंटीग्रिटी शुल्क को भी संतुलित कर सकता है यदि वह शुल्क कोर्ट समीक्षा में टिकता है।
![वेटेड H-1B लॉटरी नियम लागू—ज्यादा वेतन, बेहतर मौके]()
इमिग्रेशन टीमों को अब वेतन स्तरों के ऑडिट शुरू कर देने चाहिए, और वेतन और कर विभागों के साथ समन्वय कर होस्ट और होम स्थानों में पेरोल के प्रभावों का मॉडल तैयार करना चाहिए। STEM-प्रधान कंपनियों को लाभ हो सकता है, लेकिन गैर-लाभकारी और स्टार्टअप्स को डर है कि वे कीमतों से बाहर हो सकते हैं जब तक कांग्रेस 85,000 वीजा कैप नहीं बढ़ाता।
आलोचक यह भी चेतावनी देते हैं कि यह प्रणाली ग्रामीण अस्पतालों और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए नुकसानदेह हो सकती है, जो कम वेतन स्तरों पर निर्भर हैं लेकिन महत्वपूर्ण कौशल अंतर को भरते हैं। उम्मीद है कि सबूतों की आवश्यकताओं पर मार्गदर्शन मिलेगा—USCIS वेतन स्वीकारोक्तियों की कड़ी जांच करेगा ताकि नियोक्ता केवल कागज पर वेतन बढ़ाने से बच सकें।
USCIS का कहना है कि यह बदलाव—27 फरवरी 2026 से प्रभावी—“नियोक्ताओं को उच्च वेतन देने के लिए प्रोत्साहित करेगा” और दुरुपयोग को रोकने में मदद करेगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, यह नियम लागत मॉडल को बदलता है: वेतन में अतिरिक्त 15,000-20,000 अमेरिकी डॉलर का भुगतान चयन की संभावनाओं को काफी बढ़ा सकता है, जो नए 100,000 अमेरिकी डॉलर के इंटीग्रिटी शुल्क को भी संतुलित कर सकता है यदि वह शुल्क कोर्ट समीक्षा में टिकता है।
इमिग्रेशन टीमों को अब वेतन स्तरों के ऑडिट शुरू कर देने चाहिए, और वेतन और कर विभागों के साथ समन्वय कर होस्ट और होम स्थानों में पेरोल के प्रभावों का मॉडल तैयार करना चाहिए। STEM-प्रधान कंपनियों को लाभ हो सकता है, लेकिन गैर-लाभकारी और स्टार्टअप्स को डर है कि वे कीमतों से बाहर हो सकते हैं जब तक कांग्रेस 85,000 वीजा कैप नहीं बढ़ाता।
आलोचक यह भी चेतावनी देते हैं कि यह प्रणाली ग्रामीण अस्पतालों और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए नुकसानदेह हो सकती है, जो कम वेतन स्तरों पर निर्भर हैं लेकिन महत्वपूर्ण कौशल अंतर को भरते हैं। उम्मीद है कि सबूतों की आवश्यकताओं पर मार्गदर्शन मिलेगा—USCIS वेतन स्वीकारोक्तियों की कड़ी जांच करेगा ताकि नियोक्ता केवल कागज पर वेतन बढ़ाने से बच सकें।
स्रोत: JD Supra / Foley & Lardner
