Peringatan klien tanggal 6 Januari 2026 dari Foley & Lardner menyoroti dampak praktis dari aturan final DHS tanggal 23 Desember 2025 yang menggantikan sistem undian acak kuota H-1B dengan sistem pembobotan berdasarkan gaji. Mulai siklus pendaftaran FY 2027 (dibuka Maret 2026), entri dengan gaji Level IV akan mendapat empat kesempatan dalam undian, Level III tiga, Level II dua, dan Level I hanya satu. (jdsupra.com)
USCIS menyatakan perubahan ini—efektif 27 Februari 2026—akan “mendorong pemberi kerja untuk menawarkan gaji lebih tinggi” dan mengurangi penyalahgunaan. Bagi perusahaan multinasional, aturan ini mengubah model biaya: menaikkan gaji sebesar US$15.000-20.000 dapat secara signifikan meningkatkan peluang terpilih, yang berpotensi menutupi biaya integritas baru sebesar US$100.000 jika biaya tersebut lolos uji pengadilan.
![Aturan Lotere H-1B Berbasis Bobot Mulai Berlaku—Gaji Lebih Tinggi, Peluang Lebih Baik]()
Tim imigrasi disarankan mulai melakukan audit tingkat gaji sekarang, bekerja sama dengan departemen kompensasi dan pajak untuk memodelkan dampak penggajian di lokasi kerja dan kantor pusat. Perusahaan dengan fokus STEM mungkin diuntungkan, namun organisasi nirlaba dan startup khawatir akan terdampak karena biaya yang meningkat kecuali Kongres menaikkan kuota visa 85.000.
Para kritikus juga memperingatkan sistem ini bisa merugikan rumah sakit di daerah terpencil dan pemberi kerja sektor publik yang mengandalkan tingkat gaji lebih rendah namun mengisi kekurangan keterampilan penting. Diharapkan akan ada panduan terkait persyaratan bukti—USCIS kemungkinan akan mengawasi pengakuan gaji dengan ketat untuk mencegah pemberi kerja menaikkan gaji hanya di atas kertas.
USCIS menyatakan perubahan ini—efektif 27 Februari 2026—akan “mendorong pemberi kerja untuk menawarkan gaji lebih tinggi” dan mengurangi penyalahgunaan. Bagi perusahaan multinasional, aturan ini mengubah model biaya: menaikkan gaji sebesar US$15.000-20.000 dapat secara signifikan meningkatkan peluang terpilih, yang berpotensi menutupi biaya integritas baru sebesar US$100.000 jika biaya tersebut lolos uji pengadilan.
Tim imigrasi disarankan mulai melakukan audit tingkat gaji sekarang, bekerja sama dengan departemen kompensasi dan pajak untuk memodelkan dampak penggajian di lokasi kerja dan kantor pusat. Perusahaan dengan fokus STEM mungkin diuntungkan, namun organisasi nirlaba dan startup khawatir akan terdampak karena biaya yang meningkat kecuali Kongres menaikkan kuota visa 85.000.
Para kritikus juga memperingatkan sistem ini bisa merugikan rumah sakit di daerah terpencil dan pemberi kerja sektor publik yang mengandalkan tingkat gaji lebih rendah namun mengisi kekurangan keterampilan penting. Diharapkan akan ada panduan terkait persyaratan bukti—USCIS kemungkinan akan mengawasi pengakuan gaji dengan ketat untuk mencegah pemberi kerja menaikkan gaji hanya di atas kertas.
Sumber: JD Supra / Foley & Lardner
