У сповіщенні для клієнтів від 6 січня 2026 року компанії Foley & Lardner підкреслюється практичний вплив остаточного правила Міністерства внутрішньої безпеки США від 23 грудня 2025 року, яке замінює випадкову лотерею за квотою H-1B на систему вагових коефіцієнтів, засновану на рівні заробітної плати. Починаючи з реєстраційного циклу на 2027 фінансовий рік (відкриття у березні 2026 року), заявки з рівнем заробітної плати IV отримуватимуть чотири шанси у відборі, рівень III — три, рівень II — два, а рівень I — лише один. (jdsupra.com)
USCIS заявляє, що зміна, яка набирає чинності 27 лютого 2026 року, «сприятиме заохоченню роботодавців пропонувати вищі зарплати» та зменшить зловживання системою. Для транснаціональних компаній це правило змінює моделі витрат: додаткова зарплата у розмірі 15 000–20 000 доларів США може суттєво підвищити шанси на відбір, потенційно компенсуючи новий збір за забезпечення цілісності у розмірі 100 000 доларів США, якщо цей збір пройде судовий розгляд.
![Вступає в дію правило зваженого лотереї H-1B — вищі зарплати, кращі шанси]()
Командам з імміграції слід негайно розпочати аудит рівнів заробітної плати, координуючи дії з відділами компенсацій та оподаткування для моделювання подальшого впливу на зарплатні фонди у країнах перебування та походження працівників. Компанії, що спеціалізуються на STEM-напрямках, можуть отримати вигоду, тоді як неприбуткові організації та стартапи побоюються, що їх витіснять з ринку, якщо Конгрес не підвищить ліміт у 85 000 віз.
Критики також попереджають, що система може поставити у невигідне становище сільські лікарні та роботодавців державного сектору, які покладаються на нижчі рівні зарплат, але закривають критичні прогалини у навичках. Очікується, що буде надано роз’яснення щодо вимог до доказів — USCIS, ймовірно, ретельно перевірятиме заявлені рівні зарплат, щоб запобігти штучному завищенню зарплат лише на папері.
USCIS заявляє, що зміна, яка набирає чинності 27 лютого 2026 року, «сприятиме заохоченню роботодавців пропонувати вищі зарплати» та зменшить зловживання системою. Для транснаціональних компаній це правило змінює моделі витрат: додаткова зарплата у розмірі 15 000–20 000 доларів США може суттєво підвищити шанси на відбір, потенційно компенсуючи новий збір за забезпечення цілісності у розмірі 100 000 доларів США, якщо цей збір пройде судовий розгляд.
Командам з імміграції слід негайно розпочати аудит рівнів заробітної плати, координуючи дії з відділами компенсацій та оподаткування для моделювання подальшого впливу на зарплатні фонди у країнах перебування та походження працівників. Компанії, що спеціалізуються на STEM-напрямках, можуть отримати вигоду, тоді як неприбуткові організації та стартапи побоюються, що їх витіснять з ринку, якщо Конгрес не підвищить ліміт у 85 000 віз.
Критики також попереджають, що система може поставити у невигідне становище сільські лікарні та роботодавців державного сектору, які покладаються на нижчі рівні зарплат, але закривають критичні прогалини у навичках. Очікується, що буде надано роз’яснення щодо вимог до доказів — USCIS, ймовірно, ретельно перевірятиме заявлені рівні зарплат, щоб запобігти штучному завищенню зарплат лише на папері.
Джерело: JD Supra / Foley & Lardner
