6 جنوری 2026 کو Foley & Lardner کی جانب سے جاری کردہ کلائنٹ الرٹ میں محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) کے 23 دسمبر 2025 کے حتمی قواعد کی عملی اہمیت پر روشنی ڈالی گئی ہے، جس میں H-1B ویزا کے لیے رینڈم کیپ لاٹری کو ختم کر کے تنخواہ کی بنیاد پر وزن دینے والا نظام متعارف کرایا گیا ہے۔ مالی سال 2027 کے رجسٹریشن سائیکل (مارچ 2026 سے شروع) سے، لیول IV کی تنخواہوں سے منسلک درخواستوں کو قرعہ اندازی میں چار مواقع ملیں گے، لیول III کو تین، لیول II کو دو اور لیول I کو صرف ایک موقع دیا جائے گا۔ (jdsupra.com)
USCIS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی، جو 27 فروری 2026 سے نافذ العمل ہوگی، "آجرین کو زیادہ تنخواہیں دینے کی ترغیب دے گی" اور بدعنوانی کو روکنے میں مددگار ثابت ہوگی۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ قاعدہ لاگت کے ماڈلز کو بدل دے گا: اضافی 15,000 سے 20,000 امریکی ڈالر کی تنخواہ دینے سے انتخاب کے امکانات میں نمایاں اضافہ ہو سکتا ہے، جو ممکنہ طور پر نئے 100,000 امریکی ڈالر کے انٹیگریٹی فیس کو بھی پورا کر سکتا ہے اگر یہ فیس عدالت کی جانچ پڑتال میں برقرار رہی۔
![وزنی H-1B لاٹری کا قانون نافذ—زیادہ اجرت، بہتر مواقع]()
امیگریشن ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اب سے تنخواہ کی سطحوں کا آڈٹ شروع کریں اور معاوضہ اور ٹیکس ڈیپارٹمنٹس کے ساتھ مل کر میزبان اور آبائی مقامات پر تنخواہوں کے اثرات کا ماڈل تیار کریں۔ STEM شعبے میں کام کرنے والی کمپنیاں اس سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں، لیکن غیر منافع بخش ادارے اور اسٹارٹ اپس خدشہ رکھتے ہیں کہ اگر کانگریس 85,000 ویزا کی حد میں اضافہ نہ کرے تو وہ مارکیٹ سے باہر ہو جائیں گے۔
تنقید کرنے والے بھی خبردار کرتے ہیں کہ یہ نظام دیہی ہسپتالوں اور عوامی شعبے کے آجرین کو نقصان پہنچا سکتا ہے جو کم تنخواہوں پر انحصار کرتے ہیں مگر اہم مہارتوں کی کمی کو پورا کرتے ہیں۔ توقع کی جاتی ہے کہ USCIS ثبوت کی ضروریات پر رہنمائی جاری کرے گا کیونکہ وہ تنخواہوں کی تصدیق کو سختی سے چیک کرے گا تاکہ آجر صرف کاغذی طور پر تنخواہیں بڑھانے سے بچ سکیں۔
USCIS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی، جو 27 فروری 2026 سے نافذ العمل ہوگی، "آجرین کو زیادہ تنخواہیں دینے کی ترغیب دے گی" اور بدعنوانی کو روکنے میں مددگار ثابت ہوگی۔ کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ قاعدہ لاگت کے ماڈلز کو بدل دے گا: اضافی 15,000 سے 20,000 امریکی ڈالر کی تنخواہ دینے سے انتخاب کے امکانات میں نمایاں اضافہ ہو سکتا ہے، جو ممکنہ طور پر نئے 100,000 امریکی ڈالر کے انٹیگریٹی فیس کو بھی پورا کر سکتا ہے اگر یہ فیس عدالت کی جانچ پڑتال میں برقرار رہی۔
امیگریشن ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اب سے تنخواہ کی سطحوں کا آڈٹ شروع کریں اور معاوضہ اور ٹیکس ڈیپارٹمنٹس کے ساتھ مل کر میزبان اور آبائی مقامات پر تنخواہوں کے اثرات کا ماڈل تیار کریں۔ STEM شعبے میں کام کرنے والی کمپنیاں اس سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں، لیکن غیر منافع بخش ادارے اور اسٹارٹ اپس خدشہ رکھتے ہیں کہ اگر کانگریس 85,000 ویزا کی حد میں اضافہ نہ کرے تو وہ مارکیٹ سے باہر ہو جائیں گے۔
تنقید کرنے والے بھی خبردار کرتے ہیں کہ یہ نظام دیہی ہسپتالوں اور عوامی شعبے کے آجرین کو نقصان پہنچا سکتا ہے جو کم تنخواہوں پر انحصار کرتے ہیں مگر اہم مہارتوں کی کمی کو پورا کرتے ہیں۔ توقع کی جاتی ہے کہ USCIS ثبوت کی ضروریات پر رہنمائی جاری کرے گا کیونکہ وہ تنخواہوں کی تصدیق کو سختی سے چیک کرے گا تاکہ آجر صرف کاغذی طور پر تنخواہیں بڑھانے سے بچ سکیں۔
