Alert klienta z 6 stycznia 2026 roku od Foley & Lardner podkreśla praktyczne skutki ostatecznej decyzji DHS z 23 grudnia 2025 roku, która zastępuje losowy system loterii wiz H-1B nowym systemem ważonym opartym na wynagrodzeniu. Od cyklu rejestracji na rok fiskalny 2027 (rozpoczynającego się w marcu 2026) zgłoszenia powiązane z wynagrodzeniami na poziomie IV będą miały cztery szanse w losowaniu, poziom III – trzy, poziom II – dwie, a poziom I – tylko jedną. (jdsupra.com)
USCIS informuje, że zmiana, obowiązująca od 27 lutego 2026 roku, ma „zachęcać pracodawców do oferowania wyższych płac” oraz ograniczać nadużycia. Dla firm międzynarodowych nowa zasada zmienia modele kosztowe: podniesienie wynagrodzenia o dodatkowe 15 000–20 000 USD może znacząco zwiększyć szanse na wybór, co potencjalnie zrekompensuje nową opłatę integracyjną w wysokości 100 000 USD, jeśli ta opłata przetrwa kontrolę sądową.
![Wchodzi w życie zasada ważonego losowania H-1B — wyższe zarobki, lepsze szanse]()
Zespoły ds. imigracji powinny już teraz rozpocząć audyty poziomów wynagrodzeń, współpracując z działami płac i podatków, aby oszacować wpływ na wynagrodzenia w lokalizacjach macierzystych i zagranicznych. Firmy z branży STEM mogą na tym skorzystać, ale organizacje non-profit i startupy obawiają się, że zostaną wykluczone, jeśli Kongres nie podniesie limitu 85 000 wiz.
Krytycy ostrzegają również, że system może niekorzystnie wpłynąć na szpitale wiejskie i pracodawców z sektora publicznego, którzy opierają się na niższych poziomach wynagrodzeń, ale wypełniają kluczowe luki kompetencyjne. Można spodziewać się wytycznych dotyczących wymogów dowodowych – USCIS prawdopodobnie będzie dokładnie weryfikować deklarowane wynagrodzenia, aby zapobiec sztucznemu zawyżaniu płac tylko na papierze.
USCIS informuje, że zmiana, obowiązująca od 27 lutego 2026 roku, ma „zachęcać pracodawców do oferowania wyższych płac” oraz ograniczać nadużycia. Dla firm międzynarodowych nowa zasada zmienia modele kosztowe: podniesienie wynagrodzenia o dodatkowe 15 000–20 000 USD może znacząco zwiększyć szanse na wybór, co potencjalnie zrekompensuje nową opłatę integracyjną w wysokości 100 000 USD, jeśli ta opłata przetrwa kontrolę sądową.
Zespoły ds. imigracji powinny już teraz rozpocząć audyty poziomów wynagrodzeń, współpracując z działami płac i podatków, aby oszacować wpływ na wynagrodzenia w lokalizacjach macierzystych i zagranicznych. Firmy z branży STEM mogą na tym skorzystać, ale organizacje non-profit i startupy obawiają się, że zostaną wykluczone, jeśli Kongres nie podniesie limitu 85 000 wiz.
Krytycy ostrzegają również, że system może niekorzystnie wpłynąć na szpitale wiejskie i pracodawców z sektora publicznego, którzy opierają się na niższych poziomach wynagrodzeń, ale wypełniają kluczowe luki kompetencyjne. Można spodziewać się wytycznych dotyczących wymogów dowodowych – USCIS prawdopodobnie będzie dokładnie weryfikować deklarowane wynagrodzenia, aby zapobiec sztucznemu zawyżaniu płac tylko na papierze.
Źródło: JD Supra / Foley & Lardner
