加重されたH-1B抽選ルールが施行—高賃金で当選確率アップ

2026年1月6日付のFoley & Lardnerのクライアント向けアラートは、2025年12月23日に発表されたDHSの最終規則が、従来のランダムなH-1Bキャップ抽選を給与ベースの重み付けシステムに置き換える実務上の影響を強調しています。2027会計年度の登録サイクル（2026年3月開始）から、レベルIVの賃金に該当する応募は抽選で4回分のチャンスが与えられ、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、レベルIは1回となります。（jdsupra.com）

USCISは、この変更が2026年2月27日から有効となり、「雇用主により高い賃金を提供するインセンティブを与え、不正利用を抑制する」と説明しています。多国籍企業にとっては、コストモデルが変わり、給与を1万5,000～2万ドル上乗せすることで選考確率が大幅に向上し、裁判所の審査を通過すれば新設の10万ドルのインテグリティ手数料を相殺できる可能性があります。



移民担当チームは、今すぐ賃金レベルの監査を開始し、報酬や税務部門と連携して、受入国および本国での給与支払いへの影響をシミュレーションすべきです。STEM分野が強い企業は恩恵を受ける可能性がありますが、非営利団体やスタートアップは、議会が8万5,000件のビザ上限を引き上げない限り、コスト面で不利になることを懸念しています。

批判者はまた、この制度が低賃金に依存しながら重要なスキルギャップを埋めている地方の病院や公共部門の雇用主に不利益をもたらす恐れがあると警告しています。USCISは賃金の申告内容を厳しく精査し、雇用主が書面上だけで給与を水増しすることを防ぐため、証拠要件に関するガイダンスが出される見込みです。