Eine Kundeninformation von Foley & Lardner vom 6. Januar 2026 hebt die praktischen Auswirkungen der endgültigen DHS-Regel vom 23. Dezember 2025 hervor, die die bisherige zufällige H-1B-Lotterie durch ein gehaltbasiertes Gewichtungssystem ersetzt. Ab dem Registrierungszyklus für das Geschäftsjahr 2027 (Beginn März 2026) erhalten Bewerbungen mit Gehaltsstufe IV vier Lose, Stufe III drei, Stufe II zwei und Stufe I nur ein Los.
USCIS erklärt, dass die Änderung – wirksam ab dem 27. Februar 2026 – Arbeitgeber dazu anregen soll, höhere Löhne zu zahlen, und Missbrauch eindämmen soll. Für multinationale Unternehmen verändert die Regel die Kostenmodelle: Eine Gehaltserhöhung um 15.000 bis 20.000 US-Dollar könnte die Chancen auf eine Auswahl deutlich verbessern und damit die neue Integritätsgebühr von 100.000 US-Dollar ausgleichen – vorausgesetzt, diese Gebühr besteht die gerichtliche Überprüfung.
![Gewichtete H-1B-Lotterie-Regel tritt in Kraft – Höhere Löhne, bessere Chancen]()
Immigrationsteams sollten jetzt mit Gehaltsstufenprüfungen beginnen und eng mit den Abteilungen für Vergütung und Steuern zusammenarbeiten, um die Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung in den jeweiligen Heimat- und Gastländern zu modellieren. Unternehmen mit Schwerpunkt auf MINT-Fächern könnten profitieren, während gemeinnützige Organisationen und Start-ups befürchten, aufgrund der Begrenzung auf 85.000 Visa durch den Kongress vom Markt gedrängt zu werden.
Kritiker warnen zudem, dass das System ländliche Krankenhäuser und Arbeitgeber im öffentlichen Sektor benachteiligen könnte, die auf niedrigere Gehaltsstufen angewiesen sind, aber wichtige Fachkräfte beschäftigen. Es wird erwartet, dass USCIS genaue Vorgaben zu Nachweispflichten erlässt und Gehaltsangaben streng prüft, um zu verhindern, dass Arbeitgeber Gehälter nur auf dem Papier erhöhen.
USCIS erklärt, dass die Änderung – wirksam ab dem 27. Februar 2026 – Arbeitgeber dazu anregen soll, höhere Löhne zu zahlen, und Missbrauch eindämmen soll. Für multinationale Unternehmen verändert die Regel die Kostenmodelle: Eine Gehaltserhöhung um 15.000 bis 20.000 US-Dollar könnte die Chancen auf eine Auswahl deutlich verbessern und damit die neue Integritätsgebühr von 100.000 US-Dollar ausgleichen – vorausgesetzt, diese Gebühr besteht die gerichtliche Überprüfung.
Immigrationsteams sollten jetzt mit Gehaltsstufenprüfungen beginnen und eng mit den Abteilungen für Vergütung und Steuern zusammenarbeiten, um die Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung in den jeweiligen Heimat- und Gastländern zu modellieren. Unternehmen mit Schwerpunkt auf MINT-Fächern könnten profitieren, während gemeinnützige Organisationen und Start-ups befürchten, aufgrund der Begrenzung auf 85.000 Visa durch den Kongress vom Markt gedrängt zu werden.
Kritiker warnen zudem, dass das System ländliche Krankenhäuser und Arbeitgeber im öffentlichen Sektor benachteiligen könnte, die auf niedrigere Gehaltsstufen angewiesen sind, aber wichtige Fachkräfte beschäftigen. Es wird erwartet, dass USCIS genaue Vorgaben zu Nachweispflichten erlässt und Gehaltsangaben streng prüft, um zu verhindern, dass Arbeitgeber Gehälter nur auf dem Papier erhöhen.
Quelle: JD Supra / Foley & Lardner
