Satu amaran pelanggan bertarikh 6 Januari 2026 daripada Foley & Lardner menekankan kesan praktikal peraturan akhir DHS bertarikh 23 Disember 2025 yang menggantikan sistem loteri rawak had H-1B dengan sistem pemberat berdasarkan gaji. Bermula dengan kitaran pendaftaran FY 2027 (dibuka Mac 2026), penyertaan yang berkaitan dengan gaji Tahap IV akan menerima empat peluang dalam cabutan, Tahap III tiga, Tahap II dua dan Tahap I hanya satu. (jdsupra.com)
USCIS menyatakan perubahan ini—berkuat kuasa 27 Februari 2026—akan “menggalakkan majikan menawarkan gaji lebih tinggi” dan mengurangkan penyalahgunaan. Bagi syarikat multinasional, peraturan ini mengubah model kos: membayar tambahan AS $15,000-20,000 dalam gaji boleh meningkatkan peluang pemilihan dengan ketara, berpotensi menampung yuran integriti AS $100,000 yang baru jika yuran tersebut kekal selepas semakan mahkamah.
![Peraturan Loteri H-1B Berwajaran Berkuat Kuasa—Gaji Lebih Tinggi, Peluang Lebih Baik]()
Pasukan imigresen digalakkan memulakan audit tahap gaji sekarang, bekerjasama dengan jabatan pampasan dan cukai untuk memodelkan kesan gaji ke bawah di lokasi tuan rumah dan asal. Syarikat yang berfokus pada STEM mungkin mendapat manfaat, tetapi organisasi bukan untung dan syarikat permulaan bimbang akan terpinggir kecuali Kongres menaikkan had visa 85,000.
Pengkritik juga memberi amaran sistem ini boleh menjejaskan hospital luar bandar dan majikan sektor awam yang bergantung pada tahap gaji rendah tetapi mengisi kekurangan kemahiran kritikal. Jangkaan panduan mengenai keperluan bukti—USCIS dijangka akan meneliti pengakuan gaji dengan teliti untuk mengelakkan majikan menaikkan gaji hanya di atas kertas.
USCIS menyatakan perubahan ini—berkuat kuasa 27 Februari 2026—akan “menggalakkan majikan menawarkan gaji lebih tinggi” dan mengurangkan penyalahgunaan. Bagi syarikat multinasional, peraturan ini mengubah model kos: membayar tambahan AS $15,000-20,000 dalam gaji boleh meningkatkan peluang pemilihan dengan ketara, berpotensi menampung yuran integriti AS $100,000 yang baru jika yuran tersebut kekal selepas semakan mahkamah.
Pasukan imigresen digalakkan memulakan audit tahap gaji sekarang, bekerjasama dengan jabatan pampasan dan cukai untuk memodelkan kesan gaji ke bawah di lokasi tuan rumah dan asal. Syarikat yang berfokus pada STEM mungkin mendapat manfaat, tetapi organisasi bukan untung dan syarikat permulaan bimbang akan terpinggir kecuali Kongres menaikkan had visa 85,000.
Pengkritik juga memberi amaran sistem ini boleh menjejaskan hospital luar bandar dan majikan sektor awam yang bergantung pada tahap gaji rendah tetapi mengisi kekurangan kemahiran kritikal. Jangkaan panduan mengenai keperluan bukti—USCIS dijangka akan meneliti pengakuan gaji dengan teliti untuk mengelakkan majikan menaikkan gaji hanya di atas kertas.
Sumber: JD Supra / Foley & Lardner
