تنبيه لعملاء بتاريخ 6 يناير 2026 من شركة Foley & Lardner يسلط الضوء على التأثير العملي للقاعدة النهائية التي أصدرتها وزارة الأمن الداخلي في 23 ديسمبر 2025، والتي استبدلت نظام السحب العشوائي لتأشيرات H-1B بنظام يعتمد على تصنيف الرواتب. اعتبارًا من دورة التسجيل للسنة المالية 2027 (التي تبدأ في مارس 2026)، ستحصل الطلبات المرتبطة بمستوى الأجور الرابع على أربع فرص في السحب، والمستوى الثالث على ثلاث فرص، والمستوى الثاني على فرصتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط. (jdsupra.com)
تقول دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إن هذا التغيير—الذي سيدخل حيز التنفيذ في 27 فبراير 2026—يهدف إلى "تشجيع أصحاب العمل على تقديم أجور أعلى" والحد من سوء الاستخدام. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يغير هذا النظام نماذج التكلفة: دفع زيادة في الراتب تتراوح بين 15,000 و20,000 دولار أمريكي قد يعزز بشكل كبير فرص الاختيار، مما قد يعوض رسوم النزاهة الجديدة البالغة 100,000 دولار إذا ما استمر فرضها بعد المراجعة القضائية.
![قانون سحب تأشيرة H-1B بنظام النقاط يبدأ تطبيقه — أجور أعلى وفرص أفضل]()
ينبغي لفرق الهجرة البدء الآن في تدقيق مستويات الأجور، بالتنسيق مع أقسام التعويضات والضرائب لنمذجة تأثيرات الرواتب المستقبلية في مواقع العمل المحلية والأصلية. قد تستفيد الشركات التي تعتمد على تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، بينما تخشى المنظمات غير الربحية والشركات الناشئة من ارتفاع التكاليف ما لم يرفع الكونغرس حد تأشيرات الـ85,000.
وينبه النقاد أيضًا إلى أن النظام قد يضر بالمستشفيات الريفية وأصحاب العمل في القطاع العام الذين يعتمدون على مستويات أجور منخفضة لسد فجوات مهارية حيوية. من المتوقع صدور إرشادات حول متطلبات الأدلة، حيث من المرجح أن تراقب USCIS عن كثب إقرارات الأجور لمنع تضخيم الرواتب على الورق فقط.
تقول دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إن هذا التغيير—الذي سيدخل حيز التنفيذ في 27 فبراير 2026—يهدف إلى "تشجيع أصحاب العمل على تقديم أجور أعلى" والحد من سوء الاستخدام. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يغير هذا النظام نماذج التكلفة: دفع زيادة في الراتب تتراوح بين 15,000 و20,000 دولار أمريكي قد يعزز بشكل كبير فرص الاختيار، مما قد يعوض رسوم النزاهة الجديدة البالغة 100,000 دولار إذا ما استمر فرضها بعد المراجعة القضائية.
ينبغي لفرق الهجرة البدء الآن في تدقيق مستويات الأجور، بالتنسيق مع أقسام التعويضات والضرائب لنمذجة تأثيرات الرواتب المستقبلية في مواقع العمل المحلية والأصلية. قد تستفيد الشركات التي تعتمد على تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، بينما تخشى المنظمات غير الربحية والشركات الناشئة من ارتفاع التكاليف ما لم يرفع الكونغرس حد تأشيرات الـ85,000.
وينبه النقاد أيضًا إلى أن النظام قد يضر بالمستشفيات الريفية وأصحاب العمل في القطاع العام الذين يعتمدون على مستويات أجور منخفضة لسد فجوات مهارية حيوية. من المتوقع صدور إرشادات حول متطلبات الأدلة، حيث من المرجح أن تراقب USCIS عن كثب إقرارات الأجور لمنع تضخيم الرواتب على الورق فقط.
المصدر: JD Supra / Foley & Lardner
