Een klantwaarschuwing van Foley & Lardner van 6 januari 2026 benadrukt de praktische gevolgen van de definitieve regel van het DHS van 23 december 2025, waarbij de willekeurige H-1B loterij wordt vervangen door een op salaris gebaseerde weging. Vanaf de registratiecyclus voor het fiscale jaar 2027 (start maart 2026) krijgen inschrijvingen gekoppeld aan salarisschaal IV vier kansen in de loting, schaal III drie, schaal II twee en schaal I slechts één kans. (jdsupra.com)
USCIS meldt dat de wijziging—die ingaat op 27 februari 2026—werkgevers moet aanmoedigen om hogere lonen te bieden en misbruik moet tegengaan. Voor multinationals verandert de regel de kostenmodellen: het betalen van 15.000 tot 20.000 dollar extra salaris kan de kans op selectie aanzienlijk vergroten, wat mogelijk de nieuwe integriteitsheffing van 100.000 dollar compenseert, mits deze toeslag de juridische toets doorstaat.
![Gewogen H-1B-loterijregel van kracht—hogere lonen, betere kansen]()
Immigratieteams doen er goed aan nu al looncontroles uit te voeren en samen te werken met de afdelingen compensatie en belastingen om de gevolgen voor de loonadministratie in zowel het gast- als thuisland in kaart te brengen. STEM-gerichte bedrijven kunnen hiervan profiteren, maar non-profitorganisaties en startups vrezen uit de markt te worden gedrukt tenzij het Congres het visumplafond van 85.000 verhoogt.
Critici waarschuwen ook dat het systeem nadelig kan zijn voor plattelandsziekenhuizen en werkgevers in de publieke sector die afhankelijk zijn van lagere lonen, maar wel cruciale vaardigheidslacunes opvullen. Verwacht richtlijnen over bewijsvereisten—USCIS zal waarschijnlijk streng toezien op loonopgaven om te voorkomen dat werkgevers salarissen alleen op papier verhogen.
USCIS meldt dat de wijziging—die ingaat op 27 februari 2026—werkgevers moet aanmoedigen om hogere lonen te bieden en misbruik moet tegengaan. Voor multinationals verandert de regel de kostenmodellen: het betalen van 15.000 tot 20.000 dollar extra salaris kan de kans op selectie aanzienlijk vergroten, wat mogelijk de nieuwe integriteitsheffing van 100.000 dollar compenseert, mits deze toeslag de juridische toets doorstaat.
Immigratieteams doen er goed aan nu al looncontroles uit te voeren en samen te werken met de afdelingen compensatie en belastingen om de gevolgen voor de loonadministratie in zowel het gast- als thuisland in kaart te brengen. STEM-gerichte bedrijven kunnen hiervan profiteren, maar non-profitorganisaties en startups vrezen uit de markt te worden gedrukt tenzij het Congres het visumplafond van 85.000 verhoogt.
Critici waarschuwen ook dat het systeem nadelig kan zijn voor plattelandsziekenhuizen en werkgevers in de publieke sector die afhankelijk zijn van lagere lonen, maar wel cruciale vaardigheidslacunes opvullen. Verwacht richtlijnen over bewijsvereisten—USCIS zal waarschijnlijk streng toezien op loonopgaven om te voorkomen dat werkgevers salarissen alleen op papier verhogen.
