Quy Định Xổ Số H-1B Có Trọng Số Chính Thức Có Hiệu Lực—Mức Lương Cao Hơn, Cơ Hội Trúng Tuyển Tốt Hơn

Thông báo khách hàng ngày 6 tháng 1 năm 2026 từ Foley & Lardner nhấn mạnh tác động thực tiễn của quy định cuối cùng do DHS ban hành ngày 23 tháng 12 năm 2025, thay thế hình thức rút thăm ngẫu nhiên H-1B bằng hệ thống phân bổ dựa trên mức lương. Bắt đầu từ chu kỳ đăng ký năm tài chính 2027 (mở vào tháng 3 năm 2026), các hồ sơ với mức lương cấp IV sẽ có bốn cơ hội trong vòng rút thăm, cấp III ba cơ hội, cấp II hai cơ hội và cấp I chỉ một cơ hội. (jdsupra.com)

USCIS cho biết thay đổi này—có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2 năm 2026—sẽ “khuyến khích nhà tuyển dụng trả lương cao hơn” và hạn chế lạm dụng. Đối với các tập đoàn đa quốc gia, quy định này thay đổi mô hình chi phí: trả thêm từ 15.000 đến 20.000 USD tiền lương có thể cải thiện đáng kể cơ hội được chọn, có thể bù đắp khoản phí bảo đảm 100.000 USD mới nếu khoản phí này được giữ nguyên sau khi xem xét tại tòa án.



Các nhóm chuyên trách nhập cư nên bắt đầu kiểm tra mức lương ngay từ bây giờ, phối hợp với các phòng ban tiền lương và thuế để mô phỏng tác động đến bảng lương tại cả địa điểm làm việc trong và ngoài nước. Các công ty tập trung vào STEM có thể hưởng lợi, nhưng các tổ chức phi lợi nhuận và startup lo ngại sẽ bị loại trừ nếu Quốc hội không nâng hạn ngạch 85.000 visa.

Các nhà phê bình cũng cảnh báo hệ thống có thể gây bất lợi cho các bệnh viện vùng sâu vùng xa và các đơn vị công lập vốn dựa vào mức lương thấp nhưng lại đảm nhận các vị trí kỹ năng quan trọng. Dự kiến sẽ có hướng dẫn về yêu cầu chứng cứ—USCIS có khả năng sẽ kiểm tra kỹ lưỡng các khai báo về mức lương để ngăn chặn việc nhà tuyển dụng chỉ tăng lương trên giấy tờ.