移民咨询管理局（IAA）在2026年首期简报中详细解读了新获皇家批准的《边境安全、庇护与移民法案》对雇主、顾问及移民的影响。
该法案于2025年12月2日获得皇家批准，直接借鉴反恐立法中的多项措施，允许执法机构更早介入打击人口走私团伙。对全球流动团队而言，最直接的影响是边境数据共享更严格，预先旅客信息的使用范围更广。将人才调派至英国的企业应预料到承运人责任审查将更频繁，且未持有正确数字身份（电子签证或电子旅行授权）的旅客更可能被拒绝登机。（来源：gov.uk）
![《边境安全法》和“有条件和解”成为移民咨询局2026年1月公告的焦点]()
同样重要的是政府关于“有条件定居权”的咨询。部长们提出将无限期居留权的默认资格期限延长至十年——是目前大多数工作签证五年期限的两倍——并引入更严格的适用性测试，包括达到A-level（CEFR B2）英语水平及无犯罪记录。IAA敦促相关方在2026年2月12日咨询截止前提交证据，警示该提案可能重塑派遣规划，尤其是长期借调安排。（来源：gov.uk）
简报还提醒了移民咨询服务提供者的最新能力指导、新的投诉流程以及关于担保许可暂停的最新法庭裁决。雇主需注意，IAA的审计将与法案新赋予的权力保持一致，文件保存、工作许可核查及记录管理将接受更严格审查。
实用建议：跨国企业应立即审查流动政策，特别是临时派遣转为永久调动的节点，确保若采纳十年定居规则，员工仍有可行的定居路径。人力资源团队还应为今年晚些时候数字边境措施生效后，承运人对ETA/电子签证的额外核查预留预算。
该法案于2025年12月2日获得皇家批准，直接借鉴反恐立法中的多项措施，允许执法机构更早介入打击人口走私团伙。对全球流动团队而言，最直接的影响是边境数据共享更严格，预先旅客信息的使用范围更广。将人才调派至英国的企业应预料到承运人责任审查将更频繁，且未持有正确数字身份（电子签证或电子旅行授权）的旅客更可能被拒绝登机。（来源：gov.uk）
同样重要的是政府关于“有条件定居权”的咨询。部长们提出将无限期居留权的默认资格期限延长至十年——是目前大多数工作签证五年期限的两倍——并引入更严格的适用性测试，包括达到A-level（CEFR B2）英语水平及无犯罪记录。IAA敦促相关方在2026年2月12日咨询截止前提交证据，警示该提案可能重塑派遣规划，尤其是长期借调安排。（来源：gov.uk）
简报还提醒了移民咨询服务提供者的最新能力指导、新的投诉流程以及关于担保许可暂停的最新法庭裁决。雇主需注意，IAA的审计将与法案新赋予的权力保持一致，文件保存、工作许可核查及记录管理将接受更严格审查。
实用建议：跨国企业应立即审查流动政策，特别是临时派遣转为永久调动的节点，确保若采纳十年定居规则，员工仍有可行的定居路径。人力资源团队还应为今年晚些时候数字边境措施生效后，承运人对ETA/电子签证的额外核查预留预算。
