国土安全部最终确定加权H-1B抽签规则，优先考虑2027财年起高薪职位

美国雇主今日获悉，H-1B名额抽签规则即将发生重大变化。国土安全部（DHS）于12月29日发布最终规章，并将于2月27日生效，恰逢2027财年名额抽签季。新规要求美国公民及移民服务局（USCIS）将纯随机抽签改为“加权”抽签，根据所提供职位的工资水平给予最多四个虚拟“抽签机会”。其中，四级职位获得四次机会，三级三次，二级两次，一级入门职位仅有一次机会。

官方称，此举将更好地实现项目立法初衷，即优先填补真正的专业职位并防止欺诈。但移民律师指出，细节至关重要：如果多地工作地点中有一处属于低工资区，整个申请将被降级；多个雇主为同一申请人提交申请时，将以最低工资等级计分。这对人力资源团队提出更高要求，必须仔细审核薪酬范围并与候选人紧密配合，避免无意中降低中签概率。



对于依赖大量国际学生及其他入门级人才的企业来说，新规可能大幅降低中签率。代表高校和初创企业的倡导团体已警告，除非国会提高8.5万签证的法定上限，否则可能引发“人才流失”。反之，能够支付高级工资的公司将获得显著优势，尤其是在STEM领域失业率低于3%的背景下。

实际操作中，雇主应立即开始收集工资等级相关证明材料。USCIS要求中签后提交的申请必须证明注册时所用的工资等级。律师建议保存劳工部工资等级截图，合理预算提高薪资，并为关键人才准备“备选方案”，如L-1、O-1或免名额限制的H-1B签证。2027财年注册将于2026年3月4日开启，调整薪酬策略的时间紧迫。