DHS Menetapkan Aturan Lotere H-1B Berbasis Bobot, Mengutamakan Pekerjaan Bergaji Tinggi Mulai Tahun Anggaran 2027

Para pemberi kerja di AS hari ini mendapat kabar bahwa aturan permainan kuota H-1B akan berubah. Dalam regulasi final yang diterbitkan pada 29 Desember dan mulai berlaku 27 Februari — tepat sebelum musim kuota FY 2027 — Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) mengarahkan Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) untuk beralih dari proses seleksi H-1B yang sepenuhnya acak menjadi undian “berbobot” yang memberikan hingga empat “entri” virtual untuk satu pendaftaran, tergantung pada tingkat upah yang ditawarkan. Pekerjaan Level IV mendapat empat kesempatan, Level III tiga, Level II dua, dan posisi pemula Level I hanya satu.

Agensi tersebut menegaskan bahwa pendekatan baru ini akan lebih sesuai dengan tujuan hukum program, yaitu mengisi posisi spesialisasi yang nyata dan mencegah penipuan. Namun, pengacara imigrasi mencatat bahwa detailnya penting: jika satu lokasi kerja dalam rute multi-lokasi masuk dalam wilayah upah rendah, seluruh pendaftaran akan turun peringkat, dan beberapa pemberi kerja yang mendaftarkan penerima manfaat yang sama akan dinilai berdasarkan tingkat upah terendah dari semua pengajuan. Hal ini meningkatkan tekanan bagi tim HR yang kini harus memeriksa rentang kompensasi dan berkoordinasi erat dengan kandidat agar tidak secara tidak sengaja menurunkan peluang mereka.



Bagi perusahaan yang mengandalkan banyak mahasiswa internasional dan talenta pemula lainnya, aturan ini bisa sangat menurunkan tingkat seleksi. Kelompok advokasi yang mewakili universitas dan startup sudah memperingatkan bahwa “pelarian talenta” bisa terjadi kecuali Kongres menaikkan batas visa 85.000. Sebaliknya, perusahaan yang mampu membayar upah tingkat senior mungkin mendapat keuntungan besar, terutama saat tingkat pengangguran di bidang STEM di AS masih di bawah 3 persen.

Secara praktis, pemberi kerja harus mulai mengumpulkan dokumentasi tingkat upah sekarang: USCIS menyatakan bahwa petisi yang diajukan setelah seleksi harus membuktikan penentuan upah yang digunakan saat pendaftaran. Para penasihat menyarankan untuk menyimpan tangkapan layar tingkat upah dari Departemen Tenaga Kerja, menganggarkan gaji lebih tinggi jika memungkinkan, dan menyiapkan “Rencana B” seperti penugasan L-1, O-1, atau H-1B bebas kuota untuk talenta penting yang mungkin gagal dalam undian. Pendaftaran untuk FY 2027 dibuka pada 4 Maret 2026, sehingga waktu untuk menyesuaikan strategi kompensasi sangat terbatas.