डीएचएस ने अंतिम रूप दिया वेटेड H-1B लॉटरी नियम, वित्तीय वर्ष 2027 से उच्च वेतन वाली नौकरियों को प्राथमिकता

अमेरिकी नियोक्ताओं को आज पता चला कि H-1B कैप नियमों में बदलाव आने वाला है। 29 दिसंबर को प्रकाशित एक अंतिम नियम के अनुसार, जो 27 फरवरी से लागू होगा — ठीक FY 2027 कैप सीजन के लिए — होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) को निर्देश दिया है कि वे H-1B चयन प्रक्रिया को पूरी तरह से यादृच्छिक से हटाकर एक "वेटेड" लॉटरी प्रणाली में बदलें, जिसमें प्रस्तावित वेतन के प्रचलित वेतन स्तर के आधार पर एक पंजीकरण को अधिकतम चार वर्चुअल "एंट्री" दी जाएंगी। लेवल IV नौकरियों को चार मौके मिलेंगे, लेवल III को तीन, लेवल II को दो और शुरुआती स्तर की लेवल I पदों को केवल एक मौका मिलेगा।

एजेंसी का कहना है कि यह नया तरीका कार्यक्रम को उसके कानूनी उद्देश्य के अनुरूप बेहतर बनाएगा, जो असली विशेषज्ञता वाले पदों को भरना और धोखाधड़ी को रोकना है। लेकिन इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि विवरण महत्वपूर्ण हैं: यदि किसी बहु-स्थान यात्रा में एक कार्यस्थल कम वेतन क्षेत्र में आता है, तो पूरा पंजीकरण नीचे स्तर पर आ जाएगा, और एक ही लाभार्थी के लिए कई नियोक्ताओं द्वारा दाखिल की गई फाइलिंग्स में सबसे कम वेतन स्तर के आधार पर स्कोर किया जाएगा। इससे HR टीमों के लिए वेतन सीमा की जांच करना और उम्मीदवारों के साथ घनिष्ठ समन्वय करना जरूरी हो जाएगा ताकि उनकी चयन संभावनाओं को अनजाने में कम न किया जाए।



उन कंपनियों के लिए जो बड़े पैमाने पर अंतरराष्ट्रीय छात्रों और अन्य शुरुआती स्तर के प्रतिभाओं पर निर्भर हैं, यह नियम चयन दरों को काफी कम कर सकता है। विश्वविद्यालयों और स्टार्टअप्स का प्रतिनिधित्व करने वाले वकालत समूह पहले ही चेतावनी दे चुके हैं कि यदि कांग्रेस 85,000 वीजा की कानूनी सीमा नहीं बढ़ाती है तो "प्रतिभा पलायन" हो सकता है। इसके विपरीत, जो कंपनियां वरिष्ठ स्तर के वेतन देने में सक्षम हैं, उन्हें खास फायदा हो सकता है, खासकर जब STEM क्षेत्रों में अमेरिकी बेरोजगारी 3 प्रतिशत से कम बनी हुई है।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को अब से वेतन स्तर के दस्तावेज इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए: USCIS कहता है कि चयन के बाद दाखिल याचिकाओं में पंजीकरण चरण में उपयोग किए गए वेतन निर्धारण को प्रमाणित करना होगा। वकील सलाह देते हैं कि श्रम विभाग के वेतन स्तर के स्क्रीनशॉट्स सुरक्षित रखें, जहां संभव हो उच्च वेतन के लिए बजट बनाएं, और "प्लान बी" तैयार रखें जैसे कि L-1, O-1 या कैप-छूट वाले H-1B विकल्प महत्वपूर्ण प्रतिभाओं के लिए जो लॉटरी हार सकते हैं। FY 2027 के लिए पंजीकरण 4 मार्च 2026 को खुलेंगे, इसलिए वेतन रणनीतियों को समायोजित करने के लिए बहुत कम समय बचा है।