Le DHS finalise la règle du tirage au sort pondéré des H-1B, favorisant les emplois mieux rémunérés à partir de l'exercice 2027

Les employeurs américains ont appris aujourd’hui que les règles du jeu pour le plafond H-1B allaient changer. Dans une réglementation finale publiée le 29 décembre et prenant effet le 27 février — juste à temps pour la saison du plafond de l’exercice fiscal 2027 — le Département de la Sécurité intérieure (DHS) ordonne aux Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) de passer d’un tirage au sort purement aléatoire à une loterie « pondérée » attribuant jusqu’à quatre inscriptions virtuelles par enregistrement, selon le niveau de salaire conforme au salaire en vigueur. Les postes de niveau IV bénéficieront de quatre chances, ceux de niveau III de trois, niveau II de deux, et les postes d’entrée de gamme de niveau I d’une seule chance.

L’agence affirme que cette nouvelle méthode permettra de mieux aligner le programme avec son objectif légal: pourvoir de véritables postes spécialisés et lutter contre la fraude. Mais les avocats spécialisés en immigration soulignent que les détails sont cruciaux: si un seul lieu de travail dans un itinéraire multi-sites se situe dans une zone à salaire inférieur, l’ensemble de l’enregistrement est rétrogradé, et plusieurs employeurs qui soumettent une candidature pour le même bénéficiaire seront évalués selon le niveau de salaire le plus bas de toutes les demandes. Cela complique la tâche des équipes RH, qui doivent désormais vérifier les fourchettes salariales et collaborer étroitement avec les candidats pour éviter de réduire involontairement leurs chances.



Pour les entreprises qui recrutent de larges cohortes d’étudiants internationaux et autres talents débutants, cette règle pourrait fortement diminuer les taux de sélection. Les groupes de défense représentant les universités et les startups ont déjà averti qu’une « fuite des talents » pourrait s’ensuivre, à moins que le Congrès n’augmente le plafond légal de 85 000 visas. À l’inverse, les entreprises capables d’offrir des salaires de niveau senior pourraient bénéficier d’un avantage significatif, surtout alors que le taux de chômage dans les domaines STEM aux États-Unis reste inférieur à 3 %.

Concrètement, les employeurs doivent commencer dès maintenant à rassembler les documents relatifs aux niveaux de salaire: l’USCIS exige que les pétitions déposées après la sélection prouvent la détermination salariale utilisée lors de l’enregistrement. Les conseillers recommandent de conserver des captures d’écran des niveaux de salaire du Département du Travail, de prévoir des budgets pour des salaires plus élevés lorsque c’est possible, et de préparer des plans B, comme des affectations L-1, O-1 ou des H-1B exemptés du plafond, pour les talents clés susceptibles de ne pas être tirés au sort. Les inscriptions pour l’exercice fiscal 2027 ouvrent le 4 mars 2026, laissant peu de temps pour ajuster les stratégies de rémunération.