Міністерство внутрішньої безпеки затвердило нове правило відбору за системою H-1B з урахуванням зарплат, надаючи перевагу високооплачуваним вакансіям з 2027 фінансового року

Роботодавці США дізналися сьогодні, що правила гри з лімітом H-1B незабаром зміняться. У фінальному регламенті, опублікованому 29 грудня і який набирає чинності 27 лютого — якраз до початку сезону ліміту на 2027 фінансовий рік — Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) наказує Службі громадянства та імміграції США (USCIS) перейти від суто випадкового відбору H-1B до «зваженої» лотереї, яка надаватиме до чотирьох віртуальних «квитків» на одну реєстрацію залежно від рівня зарплати за встановленою ставкою. Посади рівня IV отримуватимуть чотири шанси, рівня III — три, рівня II — два, а початкові позиції рівня I — лише один шанс.

Агентство наполягає, що новий підхід краще відповідатиме законній меті програми — заповненню справжніх спеціалізованих посад і запобіганню шахрайству. Однак імміграційні юристи звертають увагу на важливість деталей: якщо хоча б одне робоче місце в маршруті з кількох локацій потрапляє до зони з нижчою зарплатою, вся реєстрація понижується, а кілька роботодавців, які подають заявки на одного й того ж кандидата, оцінюватимуться за найнижчим рівнем зарплати серед усіх подань. Це підвищує ставки для HR-команд, які тепер мають ретельно перевіряти діапазони компенсацій і тісно координуватися з кандидатами, щоб уникнути випадкового зниження їхніх шансів.



Для компаній, які залежать від великих груп міжнародних студентів та іншого початкового персоналу, нове правило може суттєво знизити шанси на відбір. Групи захисту інтересів університетів і стартапів уже попередили, що це може призвести до «відтоку талантів», якщо Конгрес не підвищить законодавчий ліміт у 85 000 віз. Навпаки, компанії, які можуть платити зарплати на рівні старших спеціалістів, отримають значну перевагу, особливо враховуючи, що рівень безробіття у STEM-сферах у США залишається нижче 3%.

Практично роботодавцям варто вже зараз починати збирати документи щодо рівня зарплат: USCIS вимагає, щоб петиції, подані після відбору, підтверджували визначення зарплати, використане на етапі реєстрації. Юристи радять зберігати скріншоти рівнів зарплат із Департаменту праці, планувати вищі зарплати, де це можливо, і готувати «план Б» — наприклад, варіанти з візами L-1, O-1 або H-1B без ліміту для ключових талантів, які можуть не виграти в лотереї. Реєстрація на 2027 фінансовий рік відкривається 4 березня 2026 року, тож часу на коригування стратегії компенсацій залишилось небагато.