DHS Finaliza Regra de Sorteio Ponderado do H-1B, Favorecendo Vagas com Salários Mais Altos a partir do Ano Fiscal de 2027

Empregadores nos EUA souberam hoje que as regras do jogo do limite H-1B estão prestes a mudar. Em uma regulamentação final publicada em 29 de dezembro e que entra em vigor em 27 de fevereiro — a tempo da temporada do limite do ano fiscal de 2027 — o Departamento de Segurança Interna (DHS) orienta o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) a substituir o processo de seleção puramente aleatório do H-1B por uma loteria “ponderada”, que atribui até quatro “entradas” virtuais a uma única inscrição, dependendo do nível salarial prevalente da oferta. Vagas de nível IV terão quatro chances, nível III três, nível II duas e posições de nível inicial, nível I, apenas uma.

A agência afirma que essa nova abordagem alinhará melhor o programa ao seu propósito legal de preencher cargos genuínos em ocupações especializadas e evitar fraudes. Porém, advogados de imigração destacam que os detalhes são importantes: se um único local de trabalho em um itinerário com múltiplas localidades estiver em uma área de salário inferior, toda a inscrição será rebaixada, e múltiplos empregadores que inscreverem o mesmo beneficiário serão avaliados pelo nível salarial mais baixo de qualquer uma das inscrições. Isso aumenta a responsabilidade das equipes de RH, que agora precisam auditar faixas salariais e coordenar de perto com os candidatos para evitar reduzir inadvertidamente suas chances.



Para empresas que dependem de grandes grupos de estudantes internacionais e outros talentos de nível inicial, a regra pode reduzir drasticamente as taxas de seleção. Grupos de defesa que representam universidades e startups já alertaram que pode haver uma “fuga de talentos” caso o Congresso não aumente o limite legal de 85.000 vistos. Por outro lado, empresas capazes de pagar salários de nível sênior podem obter uma vantagem significativa, especialmente com o desemprego em áreas STEM nos EUA permanecendo abaixo de 3%.

Na prática, os empregadores devem começar a reunir agora a documentação sobre níveis salariais: o USCIS exige que as petições apresentadas após a seleção comprovem a determinação salarial usada na fase de inscrição. Advogados recomendam salvar capturas de tela dos níveis salariais do Departamento do Trabalho, orçar salários mais altos quando possível e preparar planos alternativos, como vistos L-1, O-1 ou H-1Bs isentos do limite, para talentos críticos que possam não ser selecionados na loteria. As inscrições para o ano fiscal de 2027 abrem em 4 de março de 2026, deixando pouco tempo para ajustar as estratégias de remuneração.