DHS、2027年度から高給職を優先する加重H-1B抽選ルールを最終決定

米国の雇用主は本日、H-1Bビザの抽選ルールが大きく変わることを知りました。12月29日に発表され、2027年度の抽選シーズンに間に合う2月27日から施行される最終規則で、国土安全保障省（DHS）は米国市民権・移民局（USCIS）に対し、従来の完全ランダム抽選から「加重」抽選へと移行するよう指示しました。これは、提示された給与の適正賃金レベルに応じて、1つの登録に最大4つの仮想エントリーが割り当てられる仕組みです。レベルIVの職種は4回の抽選チャンス、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、そしてエントリーレベルのレベルIは1回となります。

当局はこの新方式が、本来の専門職就労ビザの目的である真の専門職の確保と不正防止により適合すると主張しています。しかし、移民弁護士は詳細が重要だと指摘します。複数勤務地がある場合、1か所でも低賃金地域に該当すると登録全体のランクが下がり、複数の雇用主が同一の申請者を登録した場合も、最も低い賃金レベルで評価されるためです。これにより、人事担当者は給与レンジの精査と候補者との綿密な連携が不可欠となり、抽選確率を不意に下げるリスクを避ける必要があります。



多くの国際学生やエントリーレベル人材に依存する企業にとっては、選考率が大幅に低下する可能性があります。大学やスタートアップを代表する支援団体は、85,000件の法定上限が引き上げられなければ「人材流出」が起こると警告しています。一方で、高い給与を支払える企業は大きな優位性を得る見込みであり、特にSTEM分野の米国の失業率が3％未満で推移している現状では顕著です。

実務面では、雇用主は今すぐ賃金レベルの証明書類を準備し始めるべきです。USCISは、抽選後に提出される請願書で登録時の賃金決定を証明することを求めています。弁護士は労働省の賃金レベルのスクリーンショット保存や、可能な限り高い給与予算の確保、そして抽選に外れた場合に備えたL-1、O-1、または上限免除のH-1Bなどの「プランB」の準備を推奨しています。2027年度の登録は2026年3月4日に開始されるため、給与戦略の見直しにあまり時間がありません。